自从选择程序员这个职业，众所周知，做程序员就是吃青春饭，35岁是程序员的一道坎，好现在35岁不卡，反之卡28岁了。

现在企业招聘程序员要求：具备本科或本科以上学历。

如果你是985、211名牌本科更好，甚至有些高端岗位：算法工程师要求研究生或者博士学历，有BAT企业项目开发经验者优先，最好男性，女性最好在28岁以下。

在职场，如果你已经到了28岁还未走上管理层，在未来想要进阶管理层的机会很少，如今HR对程序员的招聘如下：

相对而言，就业市场对男程序员的年龄和性别限制较友善，歧视女程序员怕女程序员结婚生子，大部分女程序员在25岁~28岁到了成家生子的年龄，企业为了降低成本，也想节约资源，尽量不招女程序员，如果没有合适的人选，才会考虑女程序员。

为什么企业要歧视年龄大的程序员呢？

喜欢招聘小年轻？

程序员年龄越大工作经历丰富，写代码的质量和效率不是更高吗？

但你别忘了经验丰富的程序员对工资要求也更高，加班能力有限。

反之，年轻人经验有限，做事效率低，但对工资要求低，学习能力更强，更有时间和精力加班加点。

招一个高级程序员的工资相当于招3个初中级程序员，如果你是企业家也会选择以最低的成本产出更高效率的程序员，同样也给初级程序员机会学习成长，互有所得。

反之企业对大龄程序员的要求更苛刻，特别是对女性程序员非常不友好。

能有什么办法呢，企业的目的是为了赚钱，只有利弊之分，那还讲什么情怀，如果招一堆女性员工，要结婚生子，影响项目的运转，占人力又做不了事，对企业非常不利。

重点：性别和年龄的歧视对企业的违法成本低。

企业为了节约成本，尽量不招这些年龄大的程序员或者女程序员，避免给企业造成经济损失。

如今国家还鼓励生三胎，但企业招聘对女程序员的要求更苛刻，打工环境更内卷，企业经济下滑，如果不按年龄和性别筛选人才用工成本高，企业也很难活下去。

这就是赤裸裸的现实社会，企业也很无奈啊。

如果企业不对自己狠一点，社会也会把企业卷掉，企业也无法活下去。

总的来说，还是市场经济不景气，导致企业运营压力大，导致企业利润下滑，走下坡路，太多企业倒闭，很多企业为了坚持，硬撑下去，欠着几千W的贷款在苦苦煎熬支撑。

再者如今的知识分子人才过剩，年轻人有时间和精力加班，用工成本低，满足企业996用工标准要求，而28岁以上的程序员，基本已经成家立业，更多时间需要兼顾家庭，身体也是一年不如一年，真的很无奈，还不能加班，这对企业也是一大风险

总之，无论站在企业层面还是个人层面，求职都是互相选择，有企业对年龄和性别存在歧视，也有企业对年龄和性别较宽容，只是整体情况对28岁以下女性苛刻，对35岁以上程序员条件要求更高，但还是有机会。

毕竟，大家都要生活，要吃饭！

一天不上班，每天要消费，一个月物业费用也得至少300-500一个月，还有家庭孩子要兼顾，没工作更是压力大。

放宽心，有时间多提升自己，学会拥抱变化，在什么年龄做什么年龄段的事情，总能找到出路。

愿您有前程可奔赴，亦有岁月可回头！