俗话说：职场如战场。

每个人都渴望成为职场上那个闪闪发光的人，想得到领导的青睐与提拔，获得晋升和加薪的机会。

然而，要想从职场上脱颖而出，并非易事。

若你没有做好这5件事，千万别指望领导提拔你。

一、提升个人价值——铸就职场立身之本

在职场中，个人价值是做好任何一件事情的的基石。

俗话说：胜者先胜而后求战，败者先败而后求胜。

员工只有不断提升个人价值，机会来临时才能把握住，成为领导眼中那个做事最靠谱的人。

例如：如果有一天部门需提拔一名Leader，要求如下：

1、在以往工作中获得较好的成果

2、具备一定的团队管理能力

3、能加班抗压性强，有韧性

4、交给他任何事情都能拿到较好的结果

5、具备较好的软技能（演讲、写作）

6、个人专业综合素质能力可

如果你在团队中具备这些能力，你就有机会获得晋升Leader的机会，

要想提升个人价值，要有一颗学到老，活到老的心。

不断学习新知识、新技能，拓宽视野，提高个人综合素质能力为工作保驾护航。

在这个人才稀缺的年代，当你成为公司眼中印象最深刻的人时，获得领导的重用和提拔是自然水到渠成的事。

二、共情能力强——打通人际关系的任督二脉

共情能力，即同理心，是一种换位思考能力。

在职场中，拥有较强共情能力的人，往往能更好地处理人际关系，赢得同事和领导的信任。

学会换位思考，理解他人的需求与难处，职场之路才会越走越宽广。

如果同事之间因项目分工问题产生了冲突，你在处理问题的过程中，结合双方之间的问题给予了有效解决方案，化解团队人员之间的矛盾冲突问题。

这是一种共情能力的体现，不但解决了团队的矛盾冲突，给团队带来一种向心力，更容易获得领导的赞赏和青睐，有利于获得更多职场晋升机会。

三、明确个人定位——找准前进方向

在职场中，明确个人定位至关重要。

了解自己的优势和劣势，找到适合自己的发展路径，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

在有些人眼中觉得哑巴不会讲话没有任何价值，但如果你把哑巴放在军队用来跑腿送信，不但保密性好，安全性更高。

因为哑巴虽然不会说话，送信绝对保密，这就是如何将自己的个人优势放大，成倍实现价值。

一个有目标明确、勇往直前的员工，必然能得到领导的赏识。

他们更明白自己要什么，也懂得如何去努力，这样的员工会成为企业的标杆，在职场上更容易成为行业中的佼佼者，也会赢得更多职场发展机会。

四、丰富的知识储备——武装自己的大脑

在这个信息爆炸的时代，有丰富的知识储备成为职场人士必备的条件。

拥有丰富知识储备的人，不仅在专业领域游刃有余，还能在其他领域展现自己的才华。

想必大家在职场经常遇到这样的事情，当你与同事之间沟通某个问题时，由于对方的知识储备缺乏障碍重重。

你讲半天对方还不明白你讲的内容是什么意思，甚至有时候讲得你耐心都被磨光，这就是缺乏某个领域内的知识储备带来的沟通障碍。

作为员工如果你的知识储备量丰富，工作上遇到任何事情都能想到办法解决，往往能让领导眼前一亮，提拔自然不在话下。

知识储备是一种长期的积累过程，需要不断学习、实践、总结才能得到提升。

知识储备越丰富，解决问题的工具和方法更多，更容易在工作上拿到结果。

五、缜密的逻辑思辨能力——洞察问题的本质

《教父》中有一句名言“半秒钟看清事物本质和一辈子都看不清本质的人，命运注定会是不同的。

在职场中，面对错综复杂的问题，拥有缜密的逻辑思辨能力的人，往往能迅速找到问题的原因，分析问题、拆解问题，提出有效的解决方案。

在职场上，总有些人在解决问题沟通问题时，你跟他讲A问题，他容易逻辑混乱讲到B问题上去，讲话容易偏离主题，沟通费劲，你需要将他从思维上拉回来，才能解决问题，他们总容易被别人牵着鼻子走，如果逻辑思维能力差，解决问题拿不到结果。

具备缜密的逻辑思辨能力这种能力的人，无论交给他任何事情都能拿到很好的结果，会让领导刮目相看，将为自己在未来的职业发展中赢得更多机会。

综上所述，要想在职场上获得领导的提拔，做好这五件事是重中之重：提升个人价值、共情能力强、明确个人定位、丰富的知识储备和缜密的逻辑思辨能力。

当你将这些能力内化为自己的核心竞争力时，相信你已成为职场中那个闪闪发光的人，你所散发出来的光芒，一定会被领导看见，从而得到领导重用，成为领导最得力的助手。