劳务派遣是最近几年比较火的一种用工形式，各大施工央企在项目上大多都是劳务派遣用工，尤其是在一些比较大型的项目上，劳务派遣用工更是主流。

有人问为什么施工单位会喜欢用劳务派遣用工，今天就给大家简单分析一下其中的原因，希望能对大家有一定的帮助。

首先在工资成本上，劳务派遣是和劳务公司签订合同，由劳务公司负责给工人发放工资，所以一般工人的工资都会比同岗位的正式员工要高。其次在社保方面，劳务派遣员工和正式员工在社保方面是一样的，只不过是在劳务公司缴纳，而且劳务费一般都是按月发放的。最后在加班成本方面，劳务派遣人员没有加班费的说法，加班工资也是由劳务公司发放。而正式员工则会有加班费，但在项目上一般都是以绩效考核的形式进行发放。这也就意味着使用劳务派遣用工成本更低。

首先劳务派遣用工的流动性很小，因为现在很多央企国企的项目都是跨地区甚至是跨国施工，员工经常会到外地去工作，劳务派遣用工就可以很好地解决这个问题。

其次，劳务派遣用工可以更好地让他们了解企业文化和项目上的工作情况，增加他们对企业的归属感和认同感。

劳务派遣用工形式可以有效的规避很多风险，比如一些单位没有经过允许，就将自己员工招聘过来，然后再分配到各项目上，就很有可能会导致员工之间互相争抢，从而发生纠纷。另外就是企业经常会面临着大量裁员的风险。

劳务派遣用工方式可以解决部分劳务工的就业问题，尤其是一些比较偏远地区的劳务工，他们有很多人都不愿意去工地工作，尤其是现在这个大环境下，而劳务派遣用工方式可以解决一部分就业问题。

当然，除了上面说的这些原因之外，还有一个重要原因就是企业形象。劳务派遣用工方式在一定程度上可以改善企业形象，这是一个企业走向成功的标志之一，而企业一旦成功了，企业的员工自然也就会有好的待遇和发展空间。

劳务派遣用工的管理，一般由派遣公司负责，项目部一般不会直接管理，这对项目部管理人员的管理水平要求比较高。劳务公司一般都有自己的劳务管理部门，并且还会有专门的人员负责劳务管理。在劳务派遣用工的使用过程中，项目部要想对用工情况进行全面了解，最直接的方法就是通过用工单位和劳务公司之间签订的《劳务派遣协议》，查看派遣单位的劳务管理部门是否对项目进行过有效的监督管理。