劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣在我国主要存在于制造业、批发零售业、交通运输和仓储及邮政业以及建筑业。近年来，随着我国经济结构调整的深入推进和产业结构的升级，劳务派遣用工已成为当前劳动力市场的重要补充，在一定程度上缓解了企业用人需求与劳动力供给之间的矛盾。
在实践中，医院劳务派遣用工出现的法律问题主要集中在劳务派遣协议、劳动关系、工伤待遇和社保缴纳等四个方面。为避免出现不必要的纠纷和麻烦，医院必须重视并做好劳务派遣用工管理。
订劳务派遣协议，明确双方权利义务医院要想与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，需要明确双方权利义务，主要包括以下内容：
（一）劳务派遣单位和劳动者的基本信息，包括劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系方式等。
（二）被派遣劳动者的工作岗位和工作地点。
（三）劳动报酬的支付和标准，以及支付方式。
（四）劳务派遣协议期限。
（五）用工单位和劳务派遣单位的名称、住所。
（六）劳务派遣协议中应约定被派遣劳动者应享受的福利待遇等。
明确派遣员工的工作岗位和用工范围根据《劳务派遣暂行规定》第九条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
因此，医院在签订劳务派遣协议时，要明确约定派遣员工的工作岗位和用工范围，即明确双方约定被派遣员工从事的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动时间等。对不符合规定的岗位和用工范围，医院不能与其签订劳务派遣协议。
确保派遣员工享受法定福利待遇医院劳务派遣员工与医院直接签订劳动合同的员工相比，其与用工单位不存在劳动关系，因而在待遇方面更无保障。为保护派遣员工的合法权益，医院应当督促派遣公司依法为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，并在工资支付中予以体现。
医院与劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，应根据劳务派遣协议约定的工作岗位和工资标准向劳务派遣员工支付工资。此外，还应及时为劳务派遣员工办理养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险，并确保其依法享受法定的社会保障待遇。在法律规定的范围内，医院应当为派遣员工缴纳社会保险费，并根据其工作岗位确定缴纳基数。
严格按照《工伤保险条例》规定执行相关待遇《工伤保险条例》规定，被派遣劳动者发生工伤，派遣单位应依法享受工伤保险待遇。为了避免不必要的麻烦，医院应当严格按照《工伤保险条例》规定执行相关待遇，防止出现法律风险。如医院应及时为被派遣劳动者申请工伤认定，并积极协助被派遣劳动者向社保经办机构申请办理工伤待遇。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定为建立劳动关系的被派遣劳动者缴纳社会保险；告知被派遣劳动者劳动报酬的支付方式和支付时间；将被派遣劳动者派往用人单位从事劳动；督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件；及时足额支付劳动报酬；告知被派遣劳动者工作期间安全生产状况。
严格执行《劳动合同法》的相关规定，依法缴纳社会保险劳务派遣单位应严格执行《劳动合同法》的相关规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。在被派遣劳动者的工资发放、社会保险缴纳以及劳动合同签订等方面，应当与用工单位保持一致，以避免产生不必要的麻烦。
