你必须承认，当下大部分职业，特别是适合年轻人的岗位，是严重不平衡的买方市场。 这就给很多不合理甚至丑恶的职场现象提供了滋生的土壤。 比如PUA，比如职场霸凌，比如干涉女性婚育，比如强迫加班，比如性骚扰。比比皆是。 这些现象，短期内很难得到有效缓解。 打工人，弱势一方，面对危害，必须敢于维权，愿意维权，习惯维权。 只不过，出了事的，闹大了的，甚至人都没了的，虽然是少数情况，且存在个体差异， 但搞成无可挽回，甚至于到了生命无法承受之重的地步，即便获得维权结果，又能怎样？！ 教训依然不能警醒世人，损失却需要当事人默默承受。 人所共知的桥段，不厌其烦，还会上演。 此外，那些一般意义上的，不太严重的，还不够上纲上线的，也不是必须拿起法律武器的， 以及大量的恶心事，恶心人，心存不良的打算，存心使坏的安排。 它们高不成低不就，你说维权，似乎还很难找到作为诉求的合适标的物与有效主张。 受到伤害，甚至侮辱不说，苦苦折腾一番，最终自己灰头土脸，得不偿失的例子，也不是没有。 结果身心俱疲，心态失衡。 要怎么办？难道只能等着被侮辱与被损害了，才去维权？ 有没有预防措施？社会，企业，领导，个人又该承担各自怎样的角色？ 事不关己还是从我做起，恐怕不仅仅是心态的差别。谁又敢保这种糟心事一定与己无关！ 万全之策似乎百无其一，但行之有效的手段，并做到一定程度防患于未然，倒有运用价值。 比如抱团儿。 抱团儿！在团队里找跟自己情况相近，脾气秉性合得来的同事抱团儿取暖。 这是联合可以联合的力量，进而提高侵害成本的办法。 都说同事之间没有真正的友谊。这不假。 但是，不能完全信任和由人侵害权益，放到一处，两害相权取其轻。才是务实的道理。 哪怕一个团队，一个公司里没有合适的联合对象，也可以到外部去找。 跟业务相关的团儿抱不起来，就去找并且抱跟兴趣爱好相关的团儿。 除此之外，朋友、家人都行，有一个算一个，让他们知道自己的情况，面临的问题。 扩充载体，别一个人承担所有压力。 凡此种种。 总之，必须结团体，必须拉同盟。职场之上不能一个人战斗，不能落了单，不能甘当软柿子。 合理合法维权是必要手段，却仅是事后补救措施，惩恶扬善毕竟回不到从前。 真正有用的预防措施，或者类似的思路与尝试，才有可能发挥未雨绸缪的作用。 同事间抱团儿，因势利导，求同存异，不能解决所有问题，但有助于缓和境遇，缓解心情。 同时， 给事不关己的人心和置身事外的态度，哪怕只是旁敲侧击的提醒。 给谋求私利的偏执和感同身受的希望，哪怕就是现身说法的诠释。 也是有益的！也比亡羊补牢更好！