在新、老计发办法相比较时，加持职业年金因素的作用究竟是什么？笔者对此敏感问题作如下的分析与解读，期待通过去伪存真，拨云见日，取得共识。

我认为，加持职业年金因素，这是并轨改革后所采取的一项重大的政策举措，它是必然涉及并实际影响退休中人法定退休待遇标准与水平的一个政策性问题，它的实施及其潜在影响不被重视，甚至视而不见，这是缺乏政策取向敏锐性的具体表现之所在。

应该看到，在退休中人新、老计发办法相比较时，按照移植于企业的中人过渡办法，而又经过调整与改造后有别于企业的机关事业的中人过渡办法，在此新的中人过渡办法的基础上，加持职业年金因素，这不仅可以较大幅度的提高机关事业退休中人基本养老金的实际核定水平，进而也为落实“保低限高”政策规定，即提高机关事业单位退休中人的最终养老金的领取水平，创造了必备的客观条件与现实可能性。

总之，为了尽力扭转与规避企业因长期双轨制所带来基本养老金的巨大差距矛盾与不利影响，在进行新、老计发办法相比较时，通过加持职业年金因素，也就是采取提高新办法计算结果的方法，即采取老计发办法所计算的单一的基本养老金，与新办法也就是机关事业中人过渡办法所计算的基本养老金，再加持了职业年金因素，这是通过“一比二”不对称的方法，进而实现并达成提高退休中人最终养老金的实际核定水平，这就是加持职业年金因素的政策取向与现实作用之所在，也是明摆在那里的客观事实之反映。

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