以前以为疫情影响市场行情，疫情过后不见得经济有回暖。

时至今日，中国大环境仍然不景气，经济依然萧条。

随着人工智能AI的出现，企业更有底气降本增效，裁员减人现象层出不穷。

现在基本福利都没有了，这是企业变相逼人走的手段。

某国企同事爆料：现在企业效率不好，正式员工都不给转正了，只有关系户才给转正，还强制性要求员工每天晚上加班到20：00才能下班。

以前领导没让写日报，现在领导直接管我，还要每天写日报，甚至每天会额外安排很多临时性工作，最可怕的是HR每天跟踪加班情况。

同事说：这不是变相逼人走吗？

不想给赔偿罢了！

现在的国企日子也不好过，经济下滑，业务不好接，打工人不容易，只能赚一天钱算一天，都不敢对未来有太长久的期待。

工资没得涨，福利还没了，苦不堪言。

每天晚上加班到8点，生活都没有了。

有时候加班还通宵搞项目，如果你不接受加班就只能离职了，这又是倒逼员工裁员工离职，被搞得精神都要崩溃了！

如果说因为赶项目加班，大家都能理解，但不是因为赶项目，强制性每天让员工加班到晚上20：00，大家就很不乐意了。

仅仅通过加班并不能给企业带来更好的收益和成效。

这也不是提升企业经济的有效管理模式，反之，会让企业容易走下坡路。

最后，只会让企业承受更大的损失，逼真优秀员工，反之，混日子的员工越来越多，效益只会越来越差，企业是靠人才支撑起来的，不然谈创新改革是发展的动力呢？

大部分企业之所以裁员都因经济效益差，企业就是这样，赚钱不见得给员工涨薪，没钱一定会裁员。

相对而言，国企有实力有背景，有稳定的业务维持着，有部分业绩一直不错，只是部分业务不如从前赚钱了。

为什么还会出现这种压榨员工的情况，让人匪夷所思！

这样限制员工加班，感觉工作很压抑，也让员工虚心了。

最关键的是加班也没加班费，这才是最大的痛点，强制员工免费付出，一点都不尊重员工的劳动成果，这样的企业不配拥有优秀员工，又怎么做出业绩来呢？值得深思。

前段时间某广州外企因裁员事件闹得不可开交，赔偿按你在企业的年限时长来计划，基本做到10年8年也有10万块左右，可以休息好些时间，躺平了。

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但大部分民营企业都用尽各种手段，变相逼迫你离职，例如：调岗、加任务、加班、降薪等各类手段让你自己走，这样企业可以节省一大笔赔偿费用。

但没办法，现在外面企业都在裁员，有个工作总比没工作好，至少做一天事有一天钱，所以骑驴找马比较稳妥、

打工除了拿工资还包括受=委屈费，如果你受不了委屈，就只能被迫离职了，毕竟市场求职风险更大。

现在企业发布一个岗位收简历1000+，太恐怖了，如果没有内推找个工作都难，Boss有时候都被用户弄崩溃了。

环境这么卷，离职跳槽不得不三思而后行。

总之，打工人不能太任性，过于任性容易吃亏，跟着时代变化调整自己的姿势更稳妥，做任何事情不要上头太快，一定要保持理智的头脑，做自认为正常的事，这样风险更低。