曾经看到有些观点，说企业培训不到位，领导只知道说：我只看结果。完全不顾及员工的感受。说真话我听起来真的很好笑。

我想这两个心愿你都实现不了。因为没人会把你当成孩子。职场是成人的游戏，如果你还没长大，最好别参与进来。

职场的底层逻辑是：价值交换。你入职时的价值，是企业和你之间临时约定的交换价值（这就是为什么有试用期合同）。是需要在工作中，双方不断重新评估后才能各自确定对方真正的价值（这就是正式合同）。

领导是这个交换合同的直接责任人，他唯一可以客观地证明你价值的方法，就是让你独立完成工作。不管你完成的怎么样，至少保证最后的评估是最接近你真实价值的。领导不想养一个阿斗，更不想漏掉一个萧何。

不要把看结果这句话当成领导在耍威风。其实就算哪怕是，那也是你锤炼自己最好的机会。因为这个行为最大的受益者就是你自己，独立完成工作后的积累是可以变成你一生复利的东西。