企业之所以把门槛设在35岁，最大的原因就是不想增加管理成本。这里不是说35岁的人难管，而是35岁的人效增长相对几率较低。
不管什么类型的企业，都有需要冲劲的部门或者岗位。这些岗位如果招聘35岁以上的人，很难激发他们的斗志。时间长了，还可能会把培训引导部门的激情消磨殆尽。
35岁开始，身体代谢和激素水平都在逐步下降。最常见的一个现象就是，午休的次数变多和时间变长了。哪怕是刷短视频都可能无法挡住瞌睡的侵袭。
在这种生理现实面前，精神是无法克服这种状态的。
所以能看到很多医生建议35岁要开始保养身体。
相比起诱惑和心里的欲望，35岁的负担真不算什么。当青涩尽去，成熟的芬芳四溢。感觉自己全身每一个毛孔都散发着诱惑魅力。
这个时候工作已经排在人生意义的第二位以后了。有一定的能力、积蓄后，就深深感到需要活出自己想要的样子。不再追求工作的成就和自我的提升。
大部分人到了35岁，对于职场已经建立了自己的认知标准。即使换了企业和岗位，也会不自然地跟以前比较。很难放下之前的习惯来融入新的环境，以及高效地掌握新企业的知识和流程等。毕竟一张有颜色的纸想新画出一副图画，还是比较难的。
当然还有一些“油条”们，专门靠简历上的日期积累来企业“消耗”。他们具有很高的迷惑性，没有一定的经验是很难找出他们的问题。
这些都是影响人效的原因，也是企业不太愿意招35岁以上的理由。
企业在非对外岗位，还是挺愿意招聘35岁以上的。因为整体来说大家的心都较稳定。
招聘是个双向的，找准企业方向摸清岗位脉搏，是35岁职场人必须具备的能力。
35岁之后就没那么傻了，还是年轻大学生好骗，画个饼能吃好久。只是现在网络发达了，这些愣头青获得足够的信息量，不好骗了，所以现在有点难了[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
快速消费品，头脑简单的行业，肯定愿意招年轻人，是个人就能干，为啥要花大价钱招大龄人？反之，复杂的脑力劳动，需要靠积累经验与技术的，越老越受欢迎，毕竟花个1.2万招个985毕业生，啥都不会；还不如花2万招个资历丰富能出成果的务实派。除非这个企业不想长远发展
35岁以上的人其大脑已经发育成熟，不好糊弄，凡事都会举一反三才去做，也就是说35以上的人都会赖着这公司养老不走了，等他们养到50干不动活，这时干掉还要赔一大笔钱，不干掉又得养他们到65，你想一下公司全是老人占坑能做出效率来，还是招小青年好，他们说走就走了，甚至工资都不要就走了，
因为很多企业开出的条件和企业的环境留不住35岁以上的千里马，留下来的人既不能说是自己的问题，更不能说是领导的问题，于是只能把锅甩给离开了的人
建议把退休年龄放到35
因为很难忽悠30岁以上的人了，画饼没用。[得瑟]
80后:还是忍忍吧 90后:你敢骂我，老子不干了 00后:你不听话，我不干了
孩子嫌少，大学生嫌多，35岁嫌老
35岁不能上班了，60岁才能退休，中间这 25年怎么弄。谁给我科普下！！！
哎，很多岁数大的技术也不见得好，反而更懂得偷懒和摸鱼。不如年轻人有干劲，真正上进的年轻人到中年都有了自己的事业了。而到了中年还在底层打工的，说实话大多数都是不上进，技术也不怎么样的员工。算是大浪淘沙淘出来的，真正好的出去自己干了，特别差的也被淘汰掉了，就这样不上不下的想一直混到退休。
马云在四十岁之前一事无成，任正非在四十岁还打地铺，乾坤未定，你我皆是黑马[得瑟]
主要是中国工资低加班加点只够生存费无法购买工业产品，无法成为全球工业市场，公司在中国卖不出产品赚不到钱无法让公司生产生态循环，造成产能过剩引起的又外资逃离，又引起制造业人员过剩
一般来说年轻化的公司才会不要35岁的，老板也年轻，见识短很正常，这种公司也长久不了，人总会老的，难道员工到年纪了全都辞退？
那些公司不要35岁以上的，难道是因为那边的人都活不过35岁嘛[笑着哭]
我是设计师，我30岁以前懵懵懂懂地，今年34岁，感觉近两年才开窍[笑着哭]，突然感觉啥都懂了看啥都很容易明白，终于能独立设计并帮人审核了[笑着哭]
都是喜欢工具人，简单头脑的工具人
每年都有毕业一千万多大学生，不愁招不到年青人！还是中国人口太多了，所说的多则贱、少则贵！你不做，后面还在排队等着做！
我看干保安的都是35岁以上的[得瑟]
真金不怕火炼，假金子太多，真金子死绝了。
我边上的同事就超过35岁了，说实话，我如果是老板，我不会招这种人。她经常没到点就溜号，扣钱嘛，扣不了多少，还有三次补卡机会。而且有任何的小利益，她都力争，生怕吃亏。而部门需要人上的时候，她基本躲在后面，理由是，也有人不上啊，凭什么让我上。很油腻，而且经常请假，因为身体不好，坐久了，难受，完全没有年轻人的朝气蓬勃。不管是主观还是客观原因，反正，如果你是老板，你会愿意要吗？
35以上的格外注重社保，1400一个月，22.5天8小时班，企业每个小时成本要增加7-8块。。。招30以下的赖一赖，招50以上的不用交，多好，干嘛非要35-50的
其实百分之99的工作都没啥技术可言，所有的人基本都能做，但是你想进入可是有门槛的[捂脸哭]
问：公司为什么每年都招新员工。HR：老员工不爱吃饼喝鸡汤
再有两年就到35退休了
35岁该退休了
今年三十七了，不知不觉已经退休两年了。[笑着哭]
35岁以上应该直接退休养老，三流公司应该招聘18到20岁的小毛孩。[得瑟][鼓掌][笑着哭][呲牙笑][点赞]
如果一个人35岁还是普通员工，证明能力确实一般。有能力的这个时候大都做了中层管理戓技术人员了。这才是不招35岁以上人员做普工的原因。
国内企业才不要，国外企业很多都要啊
识人成本对于老板来说不划算而已，实际上老人肯定是更好用的，虽然都是做同样的事，但是效率老人明显高多了，这就是经验的作用。都是不一定能找到靠谱的老人，所以干脆用便宜的新人。
年纪大的首先是服从性差，只想着偷懒，工作打折扣，需要花费成本才能完成他该完成的工作，其次是接受能力差，只能依靠原来的经验做事，无法接受新的东西。我现在两个下属就是这样，一个年轻一个年纪大，我就比较喜欢年轻的，经验相对不足但是安排好后执行力高。
建议把公司管理人员董事长限制在35岁以下，35岁以后只能成打工仔
现在有二十岁的人来你的公司打工吗。现在二十岁也不是傻子。
愣头青好忽悠啊
还不要35岁一下的，再过十年，你都能看到大量60岁以上的银发族和你一起做同事了[捂脸哭]
35岁以上的都是经验丰富的 公司却愿意花钱用新人 浪费资源
说白了就是整个市场处在低端制造业和服务业上，不需要有经验的管理者和有经验的技工。
35才是最拼的人……上有老下有小
没有技术的公司竞争力低，活该倒闭
前一篇说嫌新生儿少，这篇又说不招35岁的人。给我整蒙圈了[裂开]说白了还是人太多了
所以大家都不生了，到了35岁直接躺平退休？
我35岁找工作你们嫌我太老，我60岁退休你们说我还能再延迟退休在干几年。每年800万的新生婴儿你们嫌少，每年一千万的大学毕业生你们说不多。
快倒闭的厂和公司都是这么干的！男人40一枝花！我骄傲！就让它们都见鬼去吧！[好生气]
因为劣根性 我见到的35岁以上的除了领导都是老油子
35岁 都开窍了 控制不了
35岁的人不吃饼了
你看，倒闭了多少家公司和工厂，人口太多了！
又是一篇忽悠文，我身边好多60多岁退休了还能找到工作。想吓唬人没那么容易
这就是人多的坏处，35就被企业抛弃了，古人云30而立，正当壮年时期，精力技术都成熟了，现在倒好35就没人要了，
这只不过是上面的一种政策措施而已，如果不把这个年龄段卡下来，后面毕业的那么多人怎么班。还找那些乱七八糟的理由
流水线招一群老年人来干，根本干不动。哈哈
人太多了，你不干有的是人干，怎么不招年轻的
放屁吧，我这边打螺丝想招人都招不到
中国人还是太多
因为有一定的社会阅历了，不好忽悠。。
我们需要招个人，年龄30岁一下，工作经验40年，学历博士。
主要是35岁以上的早就看透老板画的大饼了！
人少到5亿试试，60都可以找到工作！
既然这样，为何搞65岁退休的政策？直接35岁退休不行吗？
35岁以上各个方便都很成熟了，不好忽悠了。
中国企业的失败，30之前涨工作经验，30岁过后有经验了没人要了？[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
你不生，她不生，都轻轻松松过一生。
医疗、科技、网络行业都不会这样排斥35岁的人。反而一些养不起的企业就美其名曰需要年轻化团队。
看工种吧 做技术噶不到40很多都要啊[抠鼻][抠鼻]
事多，上有老下有小。他要出点事赔钱都头疼！
35是犯了天条了吗，我失业半年了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
还是人多，有的挑，生什么呢，有什么好生的
35岁 不是保安 就是滴滴 骑手 要不然 就是技术工 餐饮的话 就是后厨居多 还有家政和销售[得瑟]
35，上有老下有小，不好骗。
年轻人好忽悠，能连续高强度的工作，超过35岁身体就开始下滑，自然规律。
不招35以上的，是因为这些人都醒了，和年轻人在一起上班不利于年轻人奋斗，怕通过35岁以上的传染这些年轻人[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
35岁以上的才会好好工作，因为上有老下有小，负重前行的年龄了！你懂个锤锤！
超过了35的院士招不招？
年轻人好好干，公司不会亏待你的。
20岁之后就直接去干保安就可以了！少走40年弯路
年轻人吃大饼35的胃口不好吃不动大饼
35岁就找不到工作了。六十岁还不让退休。这就是个奇葩！
建议35岁开始领退休金[得瑟]
人太多了呗，缺人时你看要不要，环卫工保安都是七老八十的，怎么不看年龄的
年龄大的不好忽悠！经历过太多了，你说句话他要想想什么意思！小年轻听话但执行能力差、没有主见好忽悠！！总结一下！领导喜欢听话的！！！
考公不要35岁[得瑟]
明年就35了，虽然这个工作好找，但压力大啊，分分钟想提桶跑路[笑着哭]
中年人上有老下有小，真的挺难的
二十岁的都用不完，谁还用三十五的。三十五意味着开始衰老，和二十比精力差远了，最根本的原因就是人多岗位少
老油条哪有小年轻好骗，3000可以有个大学生拼命干，但3000绝对整不到一个老油条帮你拼命干
35岁才是巅峰，不管是工作经验，社会阅历，心智成熟都不是刚出社会的小年轻可比的，限制年龄写35岁多数都是打镙丝的工作，那样的确是年轻人更有冲劲。
凭良心讲我做老板也不要30以上的工人！管理类倒是可以！
35岁以上找不到工作与生娃养不起是相互矛盾的
主要不好骗了
人口多就有了让它们的选择呗
佛系，宅文化，低欲望社会，丧文化，日韩式的躺平。
人已经是耗材了，35家庭责任一堆，身体也基本压榨完了，不得响应国家号召解决应届毕业生就业困难啊，基本工资就成[笑着哭]
[呲牙笑]人太多，吃饱撑的
嫩的都要不完，谁要老的
所以35岁就可以退休了？
35岁的人不好画饼
没有吧，我第一家单位那个产品部的几个总监全是四五十的，第二家的工艺院研究院质保总部一把手都是45+，有个头发全白接近60的，基层员工可能确实难一点[笑着哭]
完全是胡来，短视，我55岁，觉得我的技术水平比35岁时强，哪有35岁就老了的道理？
一句话总结，人口太多了，
还有就是年龄大和年轻人没有共同语言，年轻人玩一起，孤立年纪大的，或者年纪大的做错一点事，年纪轻的就背后说人家坏话，到最后年纪大的就给老板开了，所以那些不要年纪大的求职者不要去了