仓储劳务派遣是指仓储企业根据客户的需要，以人才租赁的形式，把合适的人员派遣到客户企业工作，在合同期间，仓储劳务派遣公司为客户提供相应的人力资源管理服务。在实践中，仓储劳务派遣一般指人力资源公司与企业签订服务合同，然后由人力资源公司将人员派遣到客户企业工作。

仓储劳务派遣公司作为专业的人力资源服务机构，对企业人事管理流程中的人力资源规划、招聘、录用、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系等方面具有丰富的经验，可以有效地降低企业用工成本。

同时，仓储劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，对派遣员工进行用工管理，避免了劳动争议。此外，由于仓储劳务派遣公司直接与劳动者签订劳动合同，减少了人力资源管理中的法律风险和劳动争议。因此，企业可以节省很多时间和精力。

仓储劳务派遣机构能够更好的为客户企业提供相应的人力资源管理服务，不仅可以对员工进行日常的管理，还可以对员工进行相关的培训工作，帮助企业制定完善的人力资源计划。并且，仓储劳务派遣机构还能够为企业提供一系列的咨询服务，帮助企业解决人力资源方面的相关问题。

1.确定派遣的人数，即需要多少人，劳务派遣公司会根据企业的需求来确定。

2.选择合适的人才。在派遣过程中，选择合适的人才是非常重要的。合适的人，对公司来说是有好处的。但如果员工不能胜任工作，公司就需要为员工支付工资和福利。

3.选择合适的人选，派遣员工将会被派往不同的地方工作，这将有助于员工更好地适应公司的工作环境，同时也可以避免某些员工不愿意到其他地方去工作，对公司产生负面影响。

由于劳务派遣人员的劳动关系是由派遣公司负责，所以在工作中，员工与自己的用人单位之间存在着直接的劳动关系，客户企业不需要承担任何责任。同时，劳务派遣人员可以自由地选择劳动合同的内容，对员工进行有效管理。

如果用人单位需要用人，则可以根据自己的需要选择合适的人才。这不仅提高了人力资源管理效率，而且减少了对人才的浪费。

仓储劳务派遣的优势在于能够更好地满足用人单位的需求，为用人单位提供更好的服务和更多的选择。仓储劳务派遣公司还可以为企业提供更加专业化和个性化的人力资源服务，使企业能够在激烈的市场竞争中占据优势地位。

因为仓储劳务派遣是一种新型的用工形式，所以在实际操作过程中，由于员工的人事关系和工资都是由第三方仓储劳务派遣公司管理，所以在发生劳动纠纷时，客户可以通过第三方进行协调处理，这也是仓储劳务派遣的一大优势所在，另外，第三方仓储劳务派遣公司是可以承担相关法律责任的。