养老金分配当守公平底线 提低控高势在必行 养老金是老年人退休后的基本生活保障，这份保障并非个人缴费的简单返还，而是国家统筹调配的社会福利。细算便知，即便连续缴纳养老保险30年，个人所缴费用仅够支撑退休后2-4年的养老金发放，公务员2014年才开始缴费，十余年间的缴费更是远不足以覆盖养老支出。当下的养老金，实则来自在职年轻人的缴费、国企利润上缴与国家财政税收的统筹拨付，本质是国家公共资源对老年群体的再分配，所谓“多缴多得、长缴多得”，在国家统筹的大框架下，并非养老金悬殊的合理借口。 然而现实中，养老金分配的公平性已然失守。北京局级干部退休养老金可达2万元，普通工人、职工却仅2000余元，十倍的差距触目惊心。这份不公，并非源于缴费差异，而是部分群体凭借话语权占据了更多社会公共资源，将养老金的国家统筹属性异化为阶层福利，让普通劳动者的养老保障被不断挤压。当公共资源向少数人倾斜，养老金便失去了其保障民生、调节收入的初衷，更滋生了社会阶层的割裂与矛盾。 养老金分配的畸形现状，绝不能任其持续。养老金的本质是公共资源，其分配必须坚守公平公正的底线，而非按照所谓比例涨幅不断拉大差距——比例涨薪的模式，只会让高养老金者越涨越多，低养老金者越涨越慢，贫富差距在退休后继续固化，违背社会公平的基本准则。 破解这一问题，唯有坚定落实“提低控高”的分配原则。对北京等地区3000元以下的低养老金群体，应大幅提高发放标准，保障其基本生活需求，让普通劳动者能安享晚年；对1万元以上的高养老金群体，应暂停涨幅，甚至逐步规范下调，收回被过度占用的公共资源。国家统筹的养老金，理当向普通大众倾斜，向底层劳动者倾斜，而非成为少数人的福利加成。 养老保障是民生底线，公共资源的分配更应彰显社会温度。唯有摒弃不合理的比例涨幅，以“提低控高”重塑养老金分配格局，让每一位老年人都能平等享受国家发展的红利，才能让养老金真正成为守护民生的“安全网”，筑牢社会公平的根基。