抢年轻人的工作？

年轻人都找不到工作，为什么还要支持老年人就业？前几天，上海出了一个政策，其中提到“支持老年人就业”。而在社交网络上，上面的说法，甚嚣尘上。作为一名老权主义者，冒着挨骂的风险，我也要说，这种观点不仅是一种误解，更是一种“厌老”。事实上，老年人就业的领域，和年轻人职业发展的赛道，根本是两回事。举个例子，许多养老院的护理主力，是55岁左右的退休人员。出台政策，保障这部分人群的权益，鼓励他们更好地工作，这和“抢占年轻人岗位”，有什么关系？护理员的工作，现在年轻人愿意去做吗？能做好吗？而在农业技术指导、非遗技艺传承、企业技术顾问等方面，“银龄专家”更是不可替代的宝贵财富。我再举个例子。上海老年大学名额紧张，鼓励有专业能力的活力老人，去当教师，发挥发挥余热，并领取一定的报酬。这种丰富老年人生活的尝试，和抢占年轻人岗位，有什么关系呢？年轻人更倾向于投身互联网、人工智能、新能源、创意设计等新兴行业。而老年人则更多集中在传统服务业、制造业等经验密集型岗位。这不是“零和博弈”。老年人帮忙“守一守”，年轻人要新领域去“冲一冲”，这不就是完整的劳动力生态？更重要的是，老年人积极参与社会，不仅能实现自我价值，还能给年轻人创造更多工作岗位。活力老人的持续就业和消费，能带动“银发经济”壮大，从而在养老、康复、老年旅游、产品研发等领域，为年轻人开辟了更广阔的发展空间。多说一句。一个人找不找得到工作，做不做得下去，既要社会支持，也要自身努力。要么跟上时代潮流，不断学习；要么转变职业观念，去当蓝领。自己不改变，却责怪“老有所为”，这不是偏见是什么？这不是厌老是什么？

上海发布方案支持老年人就业老年人和年轻人就业领域明显错峰本地新闻上海晏秋秋