刚才看到阿里把“十三薪”改名叫“并肩前行奖”还推迟到四五月发放，我立马给在杭州大厂的表弟打了个电话，这招确实有点狠。
表弟原本计划年底拿完十三薪过个肥年，年后回来顺便看看新机会，这下计划全被打乱了。根据阿里的内部信，以后十三薪要和年终奖合并，不仅名字变了，发放时间也从大家默认的春节前，硬生生挪到了第二年的4到5月份。
我仔细琢磨了一下这背后的逻辑，现在的企业在发钱这事上是越来越精明了。
首先是完美避开了“金三银四”的跳槽旺季。以前员工年底拿了钱，年后回来刚好递辞呈走人。现在你想拿满这笔钱？行，那就和年终奖一起熬到五月份。等你拿到钱再去外面看机会，好坑位早就被抢光了，这无形中死死拉高了员工的离职成本。
其次，信里明确提到了“若有辞退处分将取消资格”。以前大家觉得十三薪就是固定福利，只要干满一年就有。现在改个名和年奖绑定在一起，相当于加上了一把无形的考核锁，给你的不是过年钱，是留存费。
连这种头部互联网大厂，都开始在薪酬发放的节奏上精打细算、深度绑定员工，普通公司的老板们要是看懂了这波操作，大概率也会跟着学。
大环境确实变了，老板们的算盘打得比咱们响太多。你们现在的公司还有十三薪吗？是过年前发还是拖到年后发？