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阿里巴巴的13薪并入年终奖，改名“并肩前行奖”，也就是说员工的固定工资，变成了
阿里巴巴的13薪并入年终奖，改名“并肩前行奖”，也就是说员工的固定工资，变成了浮动奖金，所以现在全网吵翻了，而且一个奇怪的现象出现，很多人一边骂阿里操作太狠，一边又悄悄地开始担心自己的公司会不会也“跟进”。还有人说，阿里是在倒逼整个互联网行业重新思考薪酬结构。这话有一定的道理，因为去年至今，互联网行业的年终奖已经明显向少数高绩效群体和核心业务线集中，所谓的“普惠式福利”正在全面退潮。这波趋势一旦形成，以后大厂员工的工资单里，确定性的收入会越来越少。你准备好迎接这种“刺激”的职场新常态了吗？员工薪酬绩效
🚨🚨里克尔梅：“我们将聘请一位适合长期发展计划的教练，俱乐部成员会对我们为皇
🚨🚨里克尔梅：“我们将聘请一位适合长期发展计划的教练，俱乐部成员会对我们为皇马带来的形象感到非常自豪。这是一个旨在从一开始就激发球迷热情，同时打造真正专业化的架构，包括层级分明、组织严密和高效管理的体系项目。”“这位教练之前在皇马工作过吗？没有，皇马不能再继续短视行事，现在是真正变革的时候了。当然，迄今为止取得的一切成就都值得肯定，但我们的方案是在一个不同的专业化和现代化模式下，构建一个着眼于短期、中期和长期的发展计划。”“我的教练是克洛普吗？我们正在考察世界顶级教练，他们拥有执教皇马所需的经验和领导力。当然，我非常希望克洛普这样级别的教练，以及其他类似水平的教练来执教这家俱乐部。”“我现在还不能确定克洛普是否在考虑范围内，目前负责该项目的体育专业人士正在处理这些讨论，我现在无法透露更多信息，未来几天我们拭目以待。我已经敲定了两笔重磅签约（球员），还有几笔签约正在同一体育方向和同一专业架构下进行。”“如果我没赢，我还会再次参选吗？我脑海里想的只有赢。这个项目需要付出巨大的个人和职业代价，而我们现在就是要赢。我参与这场竞选，投入近2亿欧元的个人资金，并以这种方式公开自己的身份，绝非只是为了参与。那样做有什么意义呢？”“我今年37岁，领导着一家拥有5000名员工、业务遍及37个国家、年收入达40亿欧元的全球性公司，担任创始人兼执行董事长。如果说人们需要了解我什么，那就是我参与任何项目都不是为了参与。”“内格雷拉事件正是皇马近年来每况愈下的一个典型例子，整整两年，皇马明明知道内格雷拉事件，却什么都没做，而他们本应带头将此事公之于众。”“目前，皇马每年亏损约8000万欧元，而这部分亏损正通过一些非常规的收入来源来弥补，例如出售VIP座位、一次性交易、特殊交易等等，每个赛季都有收入来源。”“我们批评巴萨使用‘财政杠杆’，但这些也是杠杆。当然，情况不同，我们比巴萨强大得多，但仍然存在风险。如果我们每个赛季都无法进入欧冠1/4决赛，那么财务影响将会更加严重。”“我可以绝对肯定地保证，我永远不会考虑将俱乐部私有化，因为这完全没有必要。皇马可以轻松削减1.3亿至1.4亿欧元的成本。以皇马电视台为例，其运营成本远远超出了其收视份额所应有的水平，尽管俱乐部本身就具备更高效地制作内容的能力。”“此外，还有极高的管理层薪酬和非体育相关的工资支出。我们说的是几十名非运动员员工，他们的年薪超过100万欧元。即使不涉及俱乐部的体育方面，也有无数领域可以削减成本。除了削减成本之外，还有很多机会以更健康、更可持续的方式提高收入。”“弗洛伦蒂诺显然认为私有化是最佳出路，我的问题是：为什么？为什么皇马应该不再属于其会员？俱乐部的财务状况真的糟糕到需要私有化吗？我非常了解足球的财务运作，我坚信皇马可以在保持会员所有制的同时，继续在最高水平的赛事中竞争。”“为什么俱乐部私有化、欧洲超级联赛以及其他诸多事务都由一位与弗洛伦蒂诺关系密切的人负责？此人最近绕过所有可能的候补名单，成为了俱乐部的股东。为什么这个人能在主席身边拥有如此大的权力，却在皇马没有任何正式职位，还参与了俱乐部的大部分运营？”“弗洛伦蒂诺称我为“那个有墨西哥口音的人”？（笑）嗯，我们年龄相差甚远。在我这个年纪的时候，弗洛伦蒂诺还没开始经商，所以他可能很难完全理解我这方面的经历。那时候，我记得他还在马德里市议会任职，后来才建立起辉煌的商业生涯。”“我原本没打算在短期内宣布参选，我的计划是2028年，而不是现在。这对我来说是个意外。但事态发展迅速，迫使我们立即采取行动。弗洛伦蒂诺公开表示，如果有人想参加选举，就应该提出候选人资格。他非常清楚，时间只剩下五个工作日了。”“我们直到最后一刻才做出最终决定，因为我们希望确保提出的方案切实可行且具有竞争力，尤其是在财政保障方面。但从一开始，我们就确信我们拥有所需的支持。我们也知道，这条路不会一帆风顺。”“我不会说我比弗洛伦蒂诺更强，也不会说我比他弱。我们不一样，我们有不同的项目，所以我们会把这些项目提交给会员，看看他们更喜欢哪个。竞选皇马主席竟然需要近2亿欧元的个人银行担保，这简直太疯狂了。我相信有很多皇马会员比我和弗洛伦蒂诺更适合这个职位，但他们因为没有那么多钱而无法参选。”halamadrid
据MarcStein消息源报道，杰夫·范甘迪目前在快船队的年薪为300万美元，这
据MarcStein消息源报道，杰夫·范甘迪目前在快船队的年薪为300万美元，这一薪资水准位列NBA助教薪酬第一档。目前尚不清楚开拓者新任老板是否愿意开出同等价位，开拓者新老板邓顿希望支付的主教练年薪在100万美元左右。联盟一直普遍认为，这位新老板并不愿意为球队首任主教练投入高额薪资，因此外界也十分好奇，邓登究竟会给出怎样的薪资待遇，才能吸引范甘迪前往美国西北部执教。
张雪车队总经理法比奥在接受记者采访时直言：车队能豪取五连冠，根本不是车多强、车手
张雪车队总经理法比奥在接受记者采访时直言：车队能豪取五连冠，根本不是车多强、车手多顶尖，最关键的核心，是老板张雪的超大格局！外界对张雪争议不断，有人嘲讽他初中未毕业就敢挑战欧洲豪门杜卡迪，无异于天方夜谭。但鲜有人知，他赌上的是身家性命而非金钱。赛季筹备阶段，法比奥曾劝他暂缓发力，建议推迟一年再冲冠以求稳妥。换作其他老板大概率应允，毕竟没人愿和资金风险硬碰硬。但张雪果断拒绝，毅然决定即刻开战，为此砸下数千万巨资押注，这份魄力在当下赛车圈极为罕见。熟悉摩托赛事的人都清楚，世界顶级赛场从来都是老牌豪门的主场。杜卡迪深耕赛事数十年，拥有成熟的研发体系、充足的资金储备和完善的人才梯队，常年垄断各大赛事领奖台。在很多业内人士看来，新晋本土车队想要正面抗衡老牌欧洲强队，本身就是一件几乎不可能实现的事，更别说连续拿下五连冠的绝佳成绩。也正因如此，从零入局的张雪，从车队成立之初就深陷舆论争议，各种质疑和嘲讽从未停歇。很多人只盯着他的学历短板，拿过往履历否定他的赛事布局，却从不了解赛车行业的核心逻辑，从来不是靠纸面资历取胜，而是靠果断的决策、长久的布局和对团队的绝对信任。法比奥在顶级摩托赛事深耕十余年，经手过无数豪门车队的运营项目，见过太多资本方的功利心态。多数车队老板的核心诉求，都是短期出成绩、快速回本盈利，不敢投入大额资金深耕技术，更不愿承担未知的赛事风险，这也是很多新晋车队昙花一现的根本原因。上赛季筹备关键期，整个行业环境并不乐观。全球赛事配件价格暴涨、专业车手薪酬攀升，再加上多支豪门车队提前升级赛车配置，整体赛事竞争难度大幅提升。也正是看到这些潜在风险，经验老道的法比奥才主动谏言，希望车队放缓节奏，用一年时间打磨技术、积累经验、规避风险，等到时机成熟再全力冲击年度冠军。这个保守稳妥的方案，是行业内最稳妥的打法，几乎不会出现资金崩盘、赛事翻车的问题。但张雪看透了行业本质，深知赛车赛场瞬息万变，等待就意味着错失先机。顶级赛事的席位、优质的赛事资源、核心技术的迭代窗口，从来都不会等人。一旦暂缓发力，不仅会错过当赛季的赛事红利，后续想要追赶豪门的技术差距，需要投入的成本和时间只会更多。于是他顶住所有压力，敲定全赛季全力冲刺的方案，一次性投入数千万资金，全部用于赛车研发、核心部件升级、团队保障和赛事备战。这笔投入几乎倾尽个人全部资源，不同于其他车企随手投入的宣传预算，这笔资金是实打实的身家筹码，没有任何退路可言。一旦赛季成绩失利，不仅无法回本，甚至会直接拖垮整个团队，面临车队停运、资金崩盘的结局。即便前路未知，张雪也没有缩减一分一毫的备战投入，始终把团队发展和赛事突破放在首位。更难得的是，张雪完全摒弃了国内资本常见的管控思维，给予团队最大限度的专业自由。他从不插手赛场战术、车辆调校、人员调度等专业事务，全权交由法比奥和技术团队决策，只负责做好资金保障和后方支撑。反观圈内不少车队老板，外行指导内行，频繁干预赛事部署，打乱团队节奏，最终导致成绩惨淡。除此之外，面对队内年轻车手的失误和短板，张雪也始终保持包容心态。他不追求一蹴而就的成绩，愿意投入资源培养新人，承担车手训练、比赛中的所有损耗成本，给了团队和车手足够的成长空间。正是这种不功利、重长远的格局，让整个车队凝聚力拉满，所有人都能毫无顾虑地专注赛场、打磨技术。五连冠的耀眼成绩，从来不是运气加持，而是一场以魄力为底气、以格局为支撑的长期胜利。在人人都追求短期利益、畏难避险的赛车圈，张雪的逆势布局和极致担当，显得格外珍贵。有人依旧觉得他的疯狂押注太过冒险，也有人认为这份长远格局，才是打破豪门垄断的关键。那么在你看来，张雪倾尽身家冲击赛事的选择，是极致的魄力博弈，还是值得借鉴的长远布局？
黄仁勋回应儿子、女儿加入英伟达并且年薪100多万美元，说不是拼爹！这两天英伟
黄仁勋回应儿子、女儿加入英伟达并且年薪100多万美元，说不是拼爹！这两天英伟达给CEO黄仁勋的儿子、女儿涨薪到年薪100多万美元，有人说是“拼爹”，毕竟他们是半路出家从事高科技行业的，也有人说他们是从实习生开始，一步步努力得来的！5月15日英伟达向美国SEC提交了2026财年委托投票说明书，同时也让黄仁勋一双儿女的最新薪酬被大家了解到，黄仁勋女儿黄敏珊（MadisonHuang），2026财年总薪酬达123.2万美元，比去年110万美元稳步上涨。而他儿子黄胜斌（SpencerHuang）涨幅更为惊人，总薪酬从53万美元跃升至132万美元，比妹妹还多了近10万美元，在美国是绝对的高收入人群了！当然消息出来很多人也调侃这是拼爹的兄妹，因为黄仁勋儿子之前在中国台北开酒吧的，女儿也是去做一些品酒师、厨师啥乱七八糟的工作，跟高科技完全不搭边，图3！然后2020年黄仁勋女儿才加入英伟达当实习生，并且四周后就升到了总监，至于他儿子则完两年2022年才加入英伟达成为实习生，然后也很快高升成为核心团队成员，这也是很多人说他们拼爹的原因！黄仁勋当然也知道这样的情况可能会面临质疑，所以曾专门在全员大会上直言，家长绝不会举荐让自己蒙羞的孩子，不少“英二代”的表现甚至超越父辈。他的副总裁GregEstes也表示，虽然没人能完全忽略他们的身份，但两人的业务能力和努力程度有目共睹。信的人当然相信，说黄仁勋子女就是从实习生到正式员工到小组骨干到总监这样一步步走来当上高管的，而不是直接空降，抢走人家的岗位！不信的人则反驳说当初电力一姐也是这样说从员工到组长到总经理靠自己努力的，但是大部分人的经历就是实习生-试用期-普通员工-普通员工-普通员工，最后退休了或者开除了……话说黄仁勋这对儿女，真的几乎没有什么中国人的长相了，尤其是他女儿，如果不说明的话可能会误以为是意大利裔美国人，那鼻子，那眼睛，那头发，那脸型，别说中国人，就是跟黄种人都不太像！
公司为何实行薪酬保密？
公司为何实行薪酬保密？
告别平均分配！伦敦世乒赛男女团奖金真实分配方案。·男团(20万美金，按胜盘分)
告别平均分配！伦敦世乒赛男女团奖金真实分配方案。·男团(20万美金，按胜盘分)：王楚钦：65万(含3万MVP，10盘全胜)；林诗栋：39万(6盘)；梁靖昆：32万(5盘)；向鹏：11万(补贴，没胜盘)；周启豪：11万(补贴，没胜盘)。·女团(20万美金，按胜局分)：孙颖莎：47万(8局+MVP另算)；王曼昱：29.5万(5局)；王艺迪：29.5万(5局)；蒯曼：23.6万(4局)；陈幸同：5.9万(1局)。教练薪酬：三宝兵乓，由兵协从集体商业代言中另拨，不占用赛事奖金。
罗永浩称具身智能将出现理想系罗永浩最新对谈犀利发问关注理想技术骨干扎堆创业现象直
罗永浩称具身智能将出现理想系罗永浩最新对谈犀利发问关注理想技术骨干扎堆创业现象直言行业将诞生“理想系”联盟李想回应态度鲜明骨子里极度鼓励员工创业以平台、薪酬、信心三重保障为技术人才奔赴新赛道托底罗永浩称具身智能将出现理想系
MLS官方公布球员最新薪资明细，迈阿密国际梅西以2830万美元年薪实现断层式领先
MLS官方公布球员最新薪资明细，迈阿密国际梅西以2830万美元年薪实现断层式领先，薪资刚好是孙兴慜两倍，称霸美职联薪酬榜。美职联球员工会发布权威数据，梅西凭借无解赛场表现和顶级商业号召力，稳居联盟薪资榜首无人撼动。从具体薪资数据来看，梅西每年保障性薪资达2830万美元，折合2100万英镑，刷新美职联历史薪酬纪录，大幅提升北美足球行业整体待遇水平。上赛季梅西在美职联发挥惊艳，率领迈阿密国际拿下MLS杯总冠军，个人将联赛金靴、MVP荣誉收入囊中。基础账面薪资之外，各类商业分成加持，让这位世界杯冠军得主的收入体量再创新高。梅西与孙兴慜的薪资差距成为最大热点，韩国球星孙兴慜加盟洛杉矶FC后年薪1110万美元，身处联盟顶薪梯队，薪资依旧和梅西有着悬殊差距。不难发现，梅西在美职联薪资结构里属于破格级别，自身综合影响力与行业地位，远超联赛普通球星层级。薪资榜前五名将云集，德保罗位列第三，阿尔米隆、洛萨诺依次排在第四、第五，皆是征战过欧洲主流联赛的实力派悍将。2026年美加墨世界杯进入倒计时，梅西的入驻改写了美职联超级合同固有模式。联赛怀揣远大发展目标，全力打造世界级足球赛场，吸引全球足坛偶像加盟。
【黄仁勋喊话电工铁工水管工：你们的时代来了】黄仁勋说电工水管工的时代来了在人工
【黄仁勋喊话电工铁工水管工：你们的时代来了】黄仁勋说电工水管工的时代来了在人工智能时代，科技领袖们指出，当下最抢手、薪酬最具潜力的职业，或许并非那些构建AI模型的岗位，而是支撑庞大AI基建、目前严重短缺的蓝领技术工种。英伟达CEO黄仁勋也是持这一观点的科技领袖之一。他上周日在卡内基梅隆大学2026届毕业典礼上发表演讲时再次强化了这一观点。“人工智能让美国有机会重新建设。电工、水管工、铁工、技术人员、建筑工人——这是你们的时代，”黄仁勋说道。“人工智能不仅创造了一个新的计算机产业，它正在创造一个新的工业时代。”（财联社）
TNABO《穿普拉达的女王2》片酬：梅姨自降薪酬确保三位主演统一拿高薪-主演
TNABO《穿普拉达的女王2》片酬：梅姨自降薪酬确保三位主演统一拿高薪-主演梅丽尔·斯特里普、安妮·海瑟薇和艾米莉·布朗特凭借《普拉达2》均获1250万美元回归续集-梅姨原本有能力开出超过1500万美元的报价，但三位演员最终商量绑定片酬，统一跟迪士尼要一个相同价。-如果影片后续票房表现继续超预期，算上分红奖金后，几位主演最终收入还有机会突破2000万美元。
顶级量化巨头员工人均年薪1800万就知道媒体要吸引人眼球，肯定会运用汇率换算…美
顶级量化巨头员工人均年薪1800万就知道媒体要吸引人眼球，肯定会运用汇率换算…美元薪酬换算成软妹币就可以放大七倍。这个人均薪酬计算也是东家一个张百万，西家有个穷光蛋，两家一平均，家家是百万的套路。
连马斯克也有KPI了，可能是人类历史上极其难完成的绩效，在火星上建立一座至少10
连马斯克也有KPI了，可能是人类历史上极其难完成的绩效，在火星上建立一座至少100万人的永久城市。如果搞不定，他一分钱股票都拿不到，而一旦搞定，他那高达7760亿美元的身价，很可能直接翻上好几番。这件事可不是开玩笑的段子，是白纸黑字写进合同里的真事。2026年4月28日的报道称，SpaceX董事会今年1月份悄悄批准了一份史无前例的薪酬方案，最近才在向美国证券交易委员会提交的保密注册文件中曝光。方案规定，如果SpaceX公司市值冲到7.5万亿美元，并且在火星上建成一个常驻人口至少100万人的永久人类定居点，马斯克就能拿到2亿股超级投票权的限制性股票。这个火星KPI不设任何完成期限，唯一的条件就是马斯克得一直在SpaceX干着，达不到目标他一分钱拿不到。自2019年以来，他在SpaceX一年只领54080美元的象征性年薪，折合人民币大概39万，跟他那几千亿美元的身家比起来，基本上等于白干。其实这就是SpaceX董事会给马斯克画了一张星际大饼，你老马不是天天喊着要殖民火星吗？行，那公司就把你的工资单直接跟火星城市绑在一起，干得漂亮你财富翻倍，干不成你就接着拿那点零花钱吧。最新估算，马斯克目前身家约为7760亿美元，一旦SpaceX和特斯拉两边的业绩目标全部达成，他的财富量级将再次发生质变。不过话说回来，人类历史上哪一次壮举不是在别人觉得不可能的时候开始的？一百多年前，你要是跟街上的人说以后会有铁疙瘩在天上飞，能把几百人从北京拉到纽约，人家也会觉得你脑子有病。马斯克的火星路线图其实画得相当具体：SpaceX的分阶段计划是，2026年先发射无人星舰去验证着陆、通信和能源这些关键技术。马斯克本人早在2025年3月就通过社交媒体X宣布，重型运载火箭“星舰”将于2026年底，搭载特斯拉的人形机器人“擎天柱”前往火星。而且这次连美国政治风向也站在马斯克这边，2025年1月，特朗普在自己的总统就职演说里公开宣称，要让美国人在火星上“插上星条旗”。2025年12月，特朗普直接签署行政命令，硬性要求2028年必须重返月球，还力推跟马斯克关系密切的亿万富翁艾萨克曼担任NASA局长。分析人士普遍认为，特朗普的支持可能为SpaceX提供重大的政策助力，加速星舰任务的推进。尽管到了2025年12月，特朗普又把短期重心转向了登月，确认希望2028年之前把美国人再次送上月球。暂时搁置了最终的火星任务，但大方向上NASA跟SpaceX的利益已经深度捆绑了。NASA给SpaceX的合同总值超过40亿美元，星舰已经被指定为阿尔忒弥斯登月任务的着陆器方案。所以别觉得火星KPI是马斯克一个人在那里自嗨，背后的政策推力和资金支持是实打实的。当然，冷静下来想一想，这事还有一个很现实的维度，就是钱的问题。SpaceX计划在2026年6月28日马斯克生日前后进行首次公开募股，据说估值可能达到大约1.75万亿美元。换句话说，这个火星KPI的曝光，多少也有为IPO造势的味道。另外，现在SpaceX和特斯拉实际上是在争夺马斯克的注意力，两边都给马斯克设立了极为特殊的绩效薪酬方案。马斯克的时间怎么分，成了两家上市公司之间的利益博弈问题。一个CEO忙到两家公司开会都是见缝插针，还要抽空去搞定火星上的100万人口城市，这本身就很荒诞也很让人着迷。这个火星KPI真的只是马斯克一个人的野心吗？更多的是一种文明级别的赌注。最关键的技术瓶颈在于，要让火星城市变成现实，每次发射窗口期需要发射1000到2000艘星舰，总运输量要达到大约100万吨物资。而在轨加注燃料的技术目前还处于实验阶段，从未在如此大规模的实战条件下被验证过。换句话说，成败的核心已经不只是“能不能飞到火星”，而是“能不能在天上给火箭加油加到够用”。有没有发现，最近几年看马斯克的各种新闻，从他逼着特斯拉冲市值目标到NASA把登月舱押注在他身上。大家目睹的其实是一场政府力量与民营企业的深度交织，和一个天方夜谭式的目标逐步走进真实世界的过程。也许在未来的某个时间点，你我打开手机刷到的，不再是“马斯克又画饼了”，而是一张来自火星的照片。里面有一群人站在一个穹顶之下，对着镜头挥着手，身后的墙上挂着一块牌子，第1000001位火星居民刚刚出生了。参考资料：红星新闻
SpaceX马斯克去年薪酬5.4万美元马斯克拿这么少的薪资，就和巴菲特每年给
SpaceX马斯克去年薪酬5.4万美元马斯克拿这么少的薪资，就和巴菲特每年给自己发10万美元年薪一样。他们的身价都和企业绑定，SpaceX的市值增长，对马斯克的收益最高。至于为哈马斯克给总裁发那么多钱，那是因为总裁是为企业打工的，给SpaceX创造了大量的价值，故马斯克和股东会按照市场价给与其报酬。巴菲特给继任者发1500万美元，还是2000万美元的年薪，也是按照市场价给的。SpaceX总裁去年总薪酬8580万美元马斯克
姚明于2002-2011年在NBA效力9个赛季，满足“效力满3个赛季+年满4
姚明于2002-2011年在NBA效力9个赛季，满足“效力满3个赛季+年满45岁”的领取条件。2025年起，他正式领取退休金，金额按年龄分三档：45-50岁每月约1838美元；50-62岁约2757美元；62岁及以上约15000美元。NBA退休金与薪资名气无关，62岁后领更多，还有医保和学费报销福利。nba球星薪酬姚明工资
最近一张互联网大厂人均薪酬表刷了屏，腾讯、拼多多人均年薪破百万，连知乎都摸到了4
最近一张互联网大厂人均薪酬表刷了屏，腾讯、拼多多人均年薪破百万，连知乎都摸到了40万门槛，看得很多应届生心潮澎湃。但懂行的人都知道，这数字里藏着不少水分。这张表的核心误区，是把企业薪酬总支出当成了员工到手工资。按财报口径，这数字里包含了社保、公积金、期权、年终奖、甚至公司给的各种福利补贴，算下来实际到手，大概只有这个数的55%。也就是说，腾讯“人均百万”，员工实际到手也就50多万，这还是被高薪岗拉起来的平均水平。更现实的是，大厂的薪资结构早已两极分化。头部的技术、产品、算法岗，拿着高薪和股票；大量的运营、客服、职能岗，收入远低于平均线。拼多多人均120万，背后是大量基层员工被稀释的结果，普通打工人能摸到一半就不错了。说白了，这些数字不过是资本包装出来的幻象。真正的高薪，从来不是看大厂的平均数据，而是你能不能成为那个拉高平均值的人。职场真实薪资职场薪资对比毕业生薪酬对比互联网大厂待遇拼多多薪酬互联网职业工资职场工资表
六大行董事长薪酬曝光！可是我记得不是前几年有个上限不能超过60万吗？金融高管
六大行董事长薪酬曝光！可是我记得不是前几年有个上限不能超过60万吗？金融高管还是应该继续降薪，他们有很多其他福利，应该给基层加工资，或者银行的利润都上交国库给社保。
中国银行年报一披露，直接炸出一个惊人数字。一名普通员工，不是董事，也不是监事，年
中国银行年报一披露，直接炸出一个惊人数字。一名普通员工，不是董事，也不是监事，年薪直接干到1800万到2000万。这数字一出来，好多人都看懵了。大家第一反应都是，这钱怎么能这么多？最近，中国银行披露的一份2025年年报，像是在平静的湖面上扔进了一颗深水炸弹，瞬间引爆了舆论，大家议论的焦点不在银行赚了多少钱，而是一个让人瞠目结舌的薪酬数字：有一位员工，他既不是身居高位的董事长、监事，也不是总行的任何一名高管，但去年的年薪竟然高达1800万到2000万元人民币。这个数字一出，网上的评论区直接炸开了锅，在绝大多数老百姓的眼里，国有大行的工作虽然是“铁饭碗”，福利待遇好，但薪水大多也就是几十万的水平，这突然冒出一个快两千万年薪的“打工皇帝”，而且名义上还只是个“普通员工”，确实太挑战大家的认知了。很多人第一反应就是，凭什么？这钱发得合情合理吗？只要耐着性子把年报往深处翻一翻，就能发现其中的门道，这位拿走千万年薪的神秘员工，其实和我们平时在银行网点见到的那些“体制内员工”完全不是一回事。他并不是在国内总行或分支机构上班，而是在中国银行的境外子公司效力，简单点说，他是那种按照国际金融市场标准，花大价钱从市场上“抢”回来的高端专业人才。年报里说得很坦白，这种人的薪酬是跟国际接轨的，我们要明白一个逻辑，在香港、伦敦、纽约这些全球金融中心，顶尖的交易员、投行专家或者资深资管人才，他们的身价本来就是天文数字。中国银行要在这些地方跟高盛、大摩这种国际巨头同台竞技、抢生意，如果还拿着国内那一套薪酬标准去发工资，那根本招不到人，更留不住人，所以，这其实是“入乡随俗”，为了能在国际市场上分一杯羹，必须按照人家的游戏规则来掏腰包。但如果没有对比，大家可能还没那么大的感触，看看同一年报里的其他数据，这种巨大的落差感就更明显了，2025年，中国银行的董事长和行长，忙前忙后干一年，税前年薪也就92.85万元。那些在境内工作的部门老总、资深高管，年薪通常也就在20万到80万这个区间晃悠，再看底下的基层员工，像柜员、客户经理这些，平均下来年薪接近38万，但如果是刚入职或者在偏远地区的柜员，一年到头真正落到口袋里的工资，可能也就10万块钱左右，平均到每个月就是几千块。咱们来算笔账：这位身在海外的神秘员工，拿到的薪水是董事长的20多倍，是境内平均员工的50倍，更是基层小柜员的180倍，同样是给中国银行打工，这收入差距大得简直像是在两个平行的世界。面对这种现象，网友们的看法也分成了两派，有人觉得太不公平，都是国企的员工，凭什么有人拿千万，有人拿几千？是不是存在什么漏洞？但理智的人会发现，这其实是两套完全独立、互不交叉的薪酬体系。一套是境内的“体制内模式”，受限于“限薪令”，主打一个稳字，大家虽然不至于暴富，但旱涝保收，收入差距也拉得不算大，另一套则是境外的“市场化模式”，这里不讲资历，只看业绩和能力，高薪水对应的是高风险和高强度的竞争，完全是真刀真枪拼出来的。其实，这种“高薪员工在海外”的情况在银行业并不是个案，翻开工商银行、农业银行、建设银行这些老大哥的年报，都能发现类似的情况。只是这次中国银行的数字刚好撞在了风口浪尖上，才显得格外扎眼。中行薪酬最高的五个人，加起来领走了6000万，除了那个拿2000万的，还有两个也是过千万的身价，无一例外，他们全是境外子公司的猛将。这件事其实给所有人都上了一课，让我们看清了银行业的“双面真身”，一方面，它是我们熟悉的、规规矩矩的国企大行，另一方面，它也是在国际金融丛林里搏杀的竞争者。那些所谓的天价薪酬，并不是平白无故掉下来的馅饼，而是国际人才市场的“标价单”。这种高薪，从来不属于坐在办公室里按部就班的行政人员，而是留给那些能为银行创造巨大价值、能在国际风浪里站稳脚跟的顶尖高手。所以说，这个1800万的年薪，虽然听起来离谱，但在那个特定的竞技场里，它又是再正常不过的市场表现。它之所以让我们感到震撼，是因为它把这种残酷而真实的薪酬落差，血淋淋地摆在了大众面前。它告诉我们，在这个世界上，赛道不同，规矩就不同，想要突破薪酬的天花板，除了往上爬，还得看你有没有本事跳出舒适区，去那个更高、更险的地方去闯一闯。对此你怎么看？信源：海报新闻
2025年银行年报一出来，中国银行一员工年薪超1800万元的消息就炸开锅了。这一
2025年银行年报一出来，中国银行一员工年薪超1800万元的消息就炸开锅了。这一数字瞬间成了焦点，让咱普通人感受到金融行业的收入差距有多大。不只是中行，工行也有员工年薪在1500万-1700万元。农行和建行也公示了薪酬前五的员工。这些高薪人员都在境外子公司，是市场化聘用的，薪酬按当地行业水平定。中行五位最高薪人士合计薪酬6000万元，虽比2024年降了7.69%，但还是高得惊人。看来金融行业境外子公司和境内普通岗位的收入，就像隔着一道鸿沟啊。
CBA和NBA在球员收入以及球队运营现状等方面的差距已足够夸张，如今WCBA和W
CBA和NBA在球员收入以及球队运营现状等方面的差距已足够夸张，如今WCBA和WNBA两者之间的差距也渐有被彻底拉开之趋势。近期，WNBA的一纸历史性新劳资协议让女子篮球世界的薪资格局彻底改写。WNBA联赛2026赛季的工资帽将从2025年的150万美元暴涨至700万美元，而顶薪球员年薪将从2025年的24.9万美元直接飙升至140万美元，联盟平均年薪预计达到60万美元。当WNBA球员集体涨薪、商业化进程突飞猛进之际，WCBA这个曾经号称全球参赛规模最大的女子篮球联赛的正陷入薪资两极分化、欠薪频发、部分球队生存困难的困境。一边是少数豪门重金军备竞赛、对外援一掷千金，一边是多队濒临解散、联赛商业生态脆弱不堪，可持续性遭遇挑战。本赛季，内蒙古、天津、大庆等队因经营不善或退出本赛季或干脆解散，内蒙古女篮的转让财务报表显示其负债超6200万元。天津女篮主教练刘昊在球队最后一个赛季向《篮球公园》坦言：“俱乐部赞助到期，今年教练和队员基本是无薪状态，可能就几百块钱。”本赛季大放异彩的某明星球员至今被欠薪达200万元。与此同时，WCBA头部球队为争夺冠军，持续更换外援上演超级军备竞赛，季后赛前签下的这些外援往往仅需出场两三场关键比赛，便能轻松进账数万美金。而与之形成对照的是，众多本土球员奋战全年，年收入都难达外援几场球的薪酬，有的甚至连低薪都要被拖欠。欠薪让WCBA的两极分化态势日益突出。要知道，就在三四年前，同样靠烧钱夺冠的内蒙古女篮曾完成两连冠，但如今潮水退去，留下一地鸡毛，农信银行公开转让俱乐部却压根无人问津，WCBA烧钱的隐患和后遗症令人触目惊心。WCBA部分球队的欠薪顽疾，从来不是单一的资金问题，而是联赛运营机制、商业生态、职业化程度全面滞后的问题集中爆发。WCBA本赛季决意引入工资帽，试图引导球队理性投资，保持整个联赛的竞争更加均衡，但与此同时，WCBA的核心症结还是WCBA联赛缺乏商业运营逻辑，没有球队能盈利。球队要么靠地方政府、体育局政策性资金投入，要么靠企业老板的情怀支撑，球队观赏性不足，成绩全靠外援支撑，商业价值难以兑现。WNBA收入大增的原因是因为WNBA版权收入大幅提升，而反观WCBA就连比赛的转播信号制作都需俱乐部自掏腰包。再加之，WCBA赛程要为国家队让路，导致赛程安排不合理、休赛期漫长、赛季中期的空窗期持久，进一步降低联赛关注度与商业价值。最新一期的中国女篮集训名单公布，集训时间超过五个月（4月15日-9月26日），这种集训时长创造了国家队近年来的一个纪录。必须指出的是，现在WCBA俱乐部之间没有形成共同的利益链，缺乏一起携手做大蛋糕的机制和动力，哪怕如CBA起码都已经形成了长期的CBA大家庭分红机制，而WCBA因为没有一个基本的分工机制和企业运营理念，俱乐部之间是赤裸裸的竞争和零和博弈，归根结底，是没有用商业运营、契约精神将各俱乐部捏合在一起。再看WNBA，虽然WNBA的整体收入与NBA有天壤之别，但从一开始就形成了共同成长的商业开发分红机制，这也让各队都有把赛事做大做强、做大蛋糕分好蛋糕的共识，所以WNBA收入和分红逐年递增，各俱乐部也有更强的动力去做好赛事、擦亮品牌。WNBA正是通过市场化运营+利益共享机制的良性循环，才逐步让WNBA从此前头部球员薪水收入不如WCBA而逐步蜕变为薪水大幅提升的顶级商业联赛。WCBA如何能形成俱乐部之间的公平竞争和利益共享机制？这非常考验有关部门的管理智慧和胸襟格局。WCBA，仍停留在“靠情怀、靠补贴”的初级阶段，未建立市场化盈利逻辑，如果不能建立完善的联赛运营机制和财务监管机制，即便靠一时的军备竞赛短暂堆砌出来鲜花着锦、烈火烹油的虚假繁荣，但迟早也会被打回原形甚至惨不忍睹。职业体育联赛必须按照商业逻辑来运营，并且要建立科学的营收分成机制，球员薪资与联盟经营成果挂钩，实现“联赛盈利—球员涨薪—赛事更精彩”的正向循环。唯有如此，才能一步一个脚印，迎来良性发展的未来。
年薪1013.5万！周亚琳成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。汽车行业也是好
年薪1013.5万！周亚琳成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。汽车行业也是好起来了，高管薪酬越来越高了，比亚迪最新报告显示，2025年公司高级副总裁兼财务总监周亚琳年薪达到1013.5万元，增长117.5万元，成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。周亚琳1977年出生，今年49岁，从江西财经大学毕业后就进入比亚迪，至今27年，从基层一路干到了CFO职位，可以说是相当励志。除了周亚琳，比亚迪还有5位高管年薪超千万，最高的是执行副总裁李柯，年薪1426万元。比亚迪创始人王传福年薪813万元，只能排在第九名，整个比亚迪高管薪酬合计超过1.5亿元，比2024年增加了1000多万元。实际上，车企CFO中，年薪最高的并不是周亚琳，2024年理想汽车CFO李铁年薪就高达3916万，另外，理想总裁马东辉年薪4027.4万元。舍得开高薪的还有零跑、吉利，2024年非执行董事候选人金宇峰年薪为3197.4万元，高级副总裁曹力年薪为年薪2242.1万元。吉利汽车集团CEO桂生悦、吉利控股集团CEO李东辉薪资总额分别为3201万元、1967万元。印象中，在房地产发展最红火的那几年，房企高管年薪也是相当不错，超千万的比比皆是，个别人竟然过亿元。当然，那几年房地产确实很赚钱。但现在车企因为内卷等原因，利润其实很低，不少车企还亏损，但开出的年薪达到三四千万，这个水平也是非常高了。按照这种趋势，那未来几年不是要突破5000万元。
【#A股涌现多位千万年薪CFO#！比亚迪周亚琳1013万，十年8倍】#比亚迪周亚
【#A股涌现多位千万年薪CFO#！比亚迪周亚琳1013万，十年8倍】#比亚迪周亚琳成A股首位年薪超千万CFO#日前，比亚迪（002594.SZ）发布2025年年报，除亮眼的经营数据外，高管薪酬成为市场焦点。公司高级副总裁兼财务总监周亚琳以1013.5万元税前年薪，成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。这位1999年入职的“老将”，近十年薪资涨幅近8倍。年报数据显示，周亚琳2025年薪酬较2024年的896万元增长117.5万元，成功突破千万大关。回溯其职业薪酬曲线，2015年她的年薪仅134万元，十年间涨幅近8倍。周亚琳千万年薪的诞生，打破A股市场CFO薪酬天花板。此前，A股CFO最高薪酬为美的集团钟铮的946万元。截至2026年4月，A股市场已有多位CFO在2025年年报披露中实现税前薪酬超千万元。除周亚琳外，2025年，顺丰控股CFO何捷合计薪酬达1026.2万元，中微公司CFO陈伟文达1080.29万元。（记者邱墨山）
大疆创始人汪滔就公司两波离职潮作出回应，称离职人员大多选择创业，不少人本就迟早会
大疆创始人汪滔就公司两波离职潮作出回应，称离职人员大多选择创业，不少人本就迟早会离开。他直言激励人才关键在于薪酬到位，空谈激励本质是PUA。同时，汪滔澄清早期团队并非只剩两人，并反思早年反腐方式过于对抗。
阿森纳正在准备与主帅阿尔特塔谈判续约，薪酬方案升级将是重要内容。在欧洲足坛，只
阿森纳正在准备与主帅阿尔特塔谈判续约，薪酬方案升级将是重要内容。在欧洲足坛，只有瓜迪奥拉（2000万英镑）和西蒙尼（2500万英镑）的薪水超过了阿尔特塔的现有合同。
