让员工再也打不赢劳动仲裁，老板就这样玩制度！如今恶意劳动仲裁频发，HR、老板谈仲裁而苦恼不堪，最近很多老板讲，现在的00后员工不得了，动不动就录音录像的，过后就不来上班，跟公司打劳动仲裁索要高额赔偿！

如今员工录音录像取证的确是猖獗，有些老板讲话直爽，说句：你明白别来了！他们就敢录音，反诬陷说公司辞退！那该怎么办呢？

给大家应对策略，万无一失，以后员工再也不会录音了，劳动合同中加入这个条款，让他们的证据直接无效：

甲方与乙方在工作过程中就工作事项的所有沟通、工作安排、工作调动、事项调整的所有沟通，包括但不限于工作场合沟通、微信、办公平台交流、甚至打电话都不算最终意见，必须以公司盖完公章后的书面文件为准。
 
老板繁忙，做错了什么，说漏嘴了什么，企业经营过程中在所难免。我们这样做出规定，随便员工无理取闹，随便去录音好了。等他拿到仲裁庭，咱们这项制度直接给他们作废即可。
 
警惕：老板，和领导沟通要时刻避免过于情绪化，绝不能对员工人格进行贬损。这是前提！