江苏昆山，一男子和妻子，弟弟，儿子4人都在同一公司工作，由于男子母亲严重摔伤，于是他连夜和家人开车往回赶，男子向主管请假10天，主管秒回“好的”，又补一句“你处理家里事吧”，次日，公司法定代表人亲自来电，让他先安心照顾老人，没想到等他们返岗，妻子则在家照顾母亲，公司却不认账了，人事部说请假没批，他们三人提出异议，却被公司开除，男子不服，就把公司告上法院，要求支付赔偿金，最后法院这样判决！

信息来源：闪电新闻

事情要从6月24日说起。

那天清早，除了他老婆因为留在医院照顾老人，其他三个人都如约进了厂。

谁料，人事那头直接甩来处分决定：你们6月17号到22号，连续旷工一周，记大过、罚款，还要解除劳动合同。

三个人当场懵了：这事连领导都拍胸脯答应了，哪算旷工？

更过分的是，人事一句“流程没走完，不予批准”，就把人赶出厂门。

他们很生气，直接走了劳动仲裁。

结果出乎意料——仲裁庭判公司违法解除合同，要赔偿。

公司不服，又上诉到法院。

庭审那天，男子翻出钉钉聊天记录、医院病历、缴费单，语气都有点哽咽：“我妈都重伤了，我不回去是当儿子的吗？领导都同意，我哪里知道人事不认账？”

公司还是强硬：流程没走完就走人，规矩就是规矩。

法院两审都没给公司活路。

法官指出，用人单位行使管理权讲究合理、善意、有度；解除合同是最严厉的处罚，不能随便用。

碰到紧急家庭变故，法律也不要求员工跑审批跑到天昏地暗，公司该给点尊重和理解。

这家单位生硬地把“规章”挂在头上，用“旷工”直接开除，显然惩戒过当，违法解除。

最后判了，公司要给三人赔偿金，并恢复档案等手续。

这事给所有人敲了警钟：制度是死的，人是活的，公司遇到特殊情况应该特殊处理，人情味也不能丢，遇到急事，公司流程可以简化，员工也别怕说真话，公司要想更强大，需要员工，如果对员工这么苛刻，那么也难以长久。