专属招聘会单独留给留学生，本土学生却只能挤综合招聘会，这样的差别对待，难免让很多应届毕业生心里不平衡。

这件事最早在2022年就引发热议，宁波大学单独办了外籍硕士专场招聘，放出二十九类相关岗位，还安排一对一岗位匹配服务，全程不向国内学生开放。事情发酵之后，网上还传出学校会为留学生牵线婚恋的说法，一下子把舆论推到了高点。

直到7月4日校方终于出面回应，称这些外贸出海岗位，主要依托留学生的语言和文化优势，和国内学生的求职赛道并不重合，同时也说明学校另外举办了全体中国学生的双选会，两项活动分开独立进行。

这样的解释很难让人真正信服，大学培养人才核心看专业能力是否匹配工作需求，而非单纯依靠语言优势。中外学生平常一起上课学习，所学内容并没有太大区别，求职渠道却硬生生切割开来，难免会让人觉得公共就业资源被优先倾斜给了外籍学生。

关于婚恋帮扶的传闻，校方也明确否认，说明校内联谊只是面向学校教职工开展，和留学生没有任何关系，这部分传言确实存在不少误会。

我们相关法规早就有明确要求，企业想要聘用外籍人员，前提是岗位有特殊需求，国内暂时找不到合适的人选才行。整个就业市场一直坚持本国求职者优先的原则，学校作为公共教育机构，更应该先保障本土学子拥有平等的求职机会。

只有当相关岗位确实没有国内学生可以胜任时，再向留学生开放机会才合乎情理。一味强调国际化而忽略本国学生的切身利益，终究很难获得大家的理解。

大家觉得高校在分配招聘资源的时候，该怎样做到真正的公平合理呢？