为啥我的简历明明和招聘公司很匹配，可投出的简历却被hr反手一个“不合适”或者“已读不回”冷处理？如果你正遭受这样的困惑，作为一个10多年底层hr的牛马，笔者建议你从这方面修改一下你的个人简历，筛选通过率保守增加50%以上…

你要问原因是啥，大抵是你的简历“没体现出来匹配度"！这个怎么理解呢？

就是hr在筛简历的时候，部门会给一些关键词，然后我们就会按照关键词去筛选。如果你过往的经历，经验技能，没有体现出这些关键词，对不起，只能被pass！

就像下面附的对话，NPU都是内嵌CPU的，可hr不懂啊，部门让他找NPU，你写CPU，在他眼里，那就是不合适！

他觉得不合适，你的简历自然就过不了筛选，过不了筛选，那自然就是”已读不回“，或者”不合适“了呗~

所以怎么提升hr筛选简历的通过率，你现在应该知道了吧？那就是硬配关键技能，关键词！

这事你可能觉得很扯，但问题是这就是现实！