公司该缴的社保 个人承担现实很残酷，不少小微企业日子不好过，一旦社保实缴，多出一大笔用工成本。企业想要活下去，就得想办法消化这笔开支，最简单粗暴的方式，就是转头摊到员工头上。

羊毛出在羊身上，企业不想多出的钱，最后从打工人工资里面抠出来。能协商接受，那就继续上班；员工不愿意，大不了裁员，实在撑不住直接关门倒闭。

站在企业角度，是求生；可落到打工人身上，就是实打实的损失。工资本就微薄，房租生活样样要开销，名义上交了完整社保，到手工资却被压缩。哪怕签了所谓自愿协议，法律上也是无效的，可普通人大多不敢反抗，生怕丢了这份谋生的工作，只能吃下这个哑巴亏。

这是现实困境，但不等于这件事就合理。企业生存不易值得理解，但法定该企业承担的社保，不该由劳动者来为企业的生存买单。

矛盾就在这里：企业要活下去，打工人也要养家糊口。希望制度可以兼顾两头，既规范企业缴纳，也别让普通打工人成为成本转嫁的最终承受者。拿到工资记得多看工资条，分清个人和单位缴费，保留好聊天、工资流水证据，守住自己该有的权益。