宁夏石嘴山，一男子的哥哥因盗窃被判 3 年，又因故意杀人被判无期，男子冒用哥哥身份，在他工作的公司工作 35 年，终于熬到退休，可才拿了 1 年养老金，竟被发现他是冒牌货。

养老金直接被停发了，男子申请劳动仲裁被驳回，愤怒的把公司告上法庭，请求确认与公司 35 年的劳动关系。案子经过 2 审，最终的结局出乎意料。

一个月前，谢某甲刚被原石嘴山某局招为合同制工人。谢某甲出事后，1986 年 10 月 9 日，弟弟谢某进入单位上班，档案里使用的却一直是谢某甲的姓名。

事情后来拖了 35 年。1988 年 1 月、2005 年 11 月和 2006 年 2 月，谢某继续使用谢某甲身份签订劳动合同。

单位安排工作、发放工资、进行管理，实际到岗的人始终是谢某。2007 年 1 月，谢某甲又因故意杀人罪被判处无期徒刑，谢某继续用哥哥身份工作。

单位也在变化。2008 年 12 月，原石嘴山某局变更为某煤业集团某分公司，2019 年 5 月又变更为某能源公司某分公司。工资、管理和社保记录继续延续。

2015 年，谢某以谢某甲名义办理内退，一直到 2021 年 8 月。2021 年 9 月 30 日，退休手续办完，养老金开始按登记身份发放。

问题在 2022 年出现。养老金领取到 2022 年 9 月后停止。谢某没有马上起诉，而是持续反映问题。法院后来查明，谢某在 2022 年 9 月 1 日、9 月 7 日、2023 年 4 月 3 日、2024 年 12 月 5 日都曾主张恢复养老待遇。

有关方面在后两次答复中建议通过法律程序解决。这个过程后来影响了仲裁时效的计算，因为劳动争议仲裁通常有一年时效，持续主张权利可能导致时效重新计算。

2025 年 8 月 6 日，谢某申请劳动仲裁，要求确认长期劳动关系。仲裁程序没有支持，谢某随后起诉。谢某认为，身份确实冒用了哥哥。

但 35 年的工作是谢某本人完成，工资也对应实际劳动。公司则认为，入职建立在虚假身份基础上，不能把 35 年全部认定为劳动关系。

一审法院更重视长期实际用工事实，认定存在 35 年劳动关系。公司上诉后，二审把重点放到一个时间节点上。1995 年 1 月 1 日，《劳动法》开始施行。

法院认为，1995 年以前形成的用工关系应按当时政策体系处理，不属于本案能够直接确认的劳动关系范围，并非简单因为前 8 年多属于欺诈就全部剔除。

2026 年 1 月 21 日，石嘴山市中级人民法院作出二审裁判，撤销一审关于 35 年的认定，改为确认谢某与相关单位自 1995 年 1 月 1 日至 2021 年 9 月 30 日存在劳动关系，共 26 年 9 个月。

这个结果既没有把长期劳动全部否定，也没有认可冒名行为本身。身份欺诈可以依法评价，真实发生的劳动、工资和管理事实也需要依法处理。

最高人民法院 2015 年公布合同纠纷典型案例：王某先等人诉重庆某工伤保险管理所案（陈某东冒名入职工亡案）也有相似情形。陈某东冒用弟弟姓名进入煤矿，后来工伤死亡。

法院仍围绕谁实际工作、谁接受管理、保险实际保障谁来判断事实关系。两案的共同点很清楚，姓名登记存在问题，不等于真实劳动从未发生。

不过，谢某这场官司解决的核心只是劳动关系存在多久，并不等于法院已经直接判令恢复养老金。35 年的工作经历最后被法院按不同法律阶段处理，这才是案件最让人意外的地方。

信源：红星新闻