读过书的人都知道，我国是社会主义国家，实行按劳分配制度——多劳多得，少劳少得，不劳不得。这原本是一项公平合理的基本原则。

然而，这套原则在现实中却有些地方让人难以理解，比如教师的工资发放。

众所周知，学生每年都有寒暑假，加起来大约三个月左右。这段时间学校大门紧闭，学生不用上课，教师也无需到校上班，而是在享受假期。可令人不解的是，他们的工资却照常全额发放。

这公平吗？平日里上课、备课、批改作业，付出劳动，领取报酬，天经地义。但寒暑假呢？既没有课堂教学，也没有正常上班，更谈不上实际劳动——可工资一分不少，照领不误。这似乎与“多劳多得、不劳不得”的原则背道而驰。

国家的钱来自人民，来自纳税人，与每个人的利益息息相关。教师在这几个月里拿到的工资，来得太容易，太轻松，也实在太不合理。

其实，寒暑假期间，教师并未提供正常的教学服务，发放一定生活补贴，或者按平时工资的一半发放，或许更合情合理。

你觉得呢？如果认同，请顶起来、转出去，或许有一天，这份“合理”真能变成现实。制度公平性 规范工资分配 中国社会制度 货币分配方式