上海一名女员工，在岗的时候突然胸闷胸痛，胸口一阵绞痛，身体实在撑不住，赶紧前往医院就诊。

全套检查做完之后，医生确诊她患上冠状动脉肌桥，伴随心绞痛症状，再三叮嘱一定要静养休息，不能劳累，同时开具了正规病假证明。

拿到诊断材料之后，这名女员工第一时间就把病历、病假单全部上交公司，按流程申请病假休养。可公司从心底就不信任她的病情，主观认定她是借着生病的借口骗假期。

随后公司提出要求，强制让这名员工前往他们指定的三甲医院复查。可之前就诊时，员工刚刚做完有创检查，接诊医生明确告知，短时间之内不能重复进行同类检查，身体根本承受不住二次创伤。员工把医生的原话如实反馈给公司，没办法遵从公司的复查要求。

本以为双方只是对病假存在分歧，谁都没有料到，这家公司为了搜集对自己有利的证据，做出了让人难以理解的举动。

公司私下找人冒充这名员工的家属，线上进行代问诊，刻意诱导医生给出病情轻微、不需要休病假的结论。

随后拿着这份线上咨询截图当成依据，单方面判定员工提交的病假证明无效，直接将员工开除。

突如其来的辞退，让这名员工难以接受。好好治病、依规请假，最后反倒丢了工作。被逼无奈之下，她申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自身权益。

经过法院审理查明，网络代问诊的结论并不具备法律效力，不能作为判定员工病情的有效证据，最终认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司向员工支付工资差额以及赔偿金五万余元。

网友看到后评论说：心绞痛这种毛病是能随便拿来骗假的吗？疼起来要命啊，这家公司一点同理心都没有。

也有的网友说：为了开除员工，居然找人冒充家属问诊取证，这种歪点子都想得出来，属实不择手段。

还有的网友说：我们出来上班赚钱是为了好好生活，如果连身体健康都得不到尊重，挣钱还有什么意义。

更有网友表示：还好法院给出了公正的判决，如果没有法律撑腰，普通打工人遇上这种公司真的无处说理。

说句实在话，梳理完整件事情的来龙去脉之后，我心里堵得慌。我们普通人背井离乡外出打工，所求从来不多，踏踏实实干活，按时拿到工资，有一份安稳的生活就足够了。

没有人能够预判疾病什么时候找上门，生病休养、依规请病假，本来就是劳动者受法律保护的正当权利。

这名员工手上握着正规医院出具的诊断证明，病历全部真实有效，仅仅因为身体条件无法满足公司指定复查的要求，企业不去体谅病痛带来的难处，反而想尽办法收集证据，一心想要辞退生病的员工。

一家企业对待生病的员工，没有包容体谅，只有无休止的猜忌，寒的从来不止这一位当事人的心，而是千千万万正在职场打拼的打工人。

当然，这个判决也给所有人上了一课。企业确实拥有核实员工病假真实性的合理权利，但是核实不等于不择手段，更不能靠弄虚作假、诱导问诊这种方式寻找理由辞退员工。

劳动法从来不是一纸摆设，劳动者的合法权益永远有法律兜底。一家企业想要长久走下去，靠的不是算计员工、苛待员工，而是懂得尊重每一位埋头苦干的普通人。

职场谋生，先守人心，再谈规矩。

素材来源于闪电新闻