“脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？
 
“你的产假到4月19日截止，4月20日必须回来上班，否则可能将被辞退。”
 
4月27日收到这条通知的时候，郭女士的孩子才三个月。她盯着手机看了好几遍：通知时间比要求返岗的时间还晚了7天，这是让人坐时光机回去上班吗？
 
郭女士是杭州一家公司的机械工程师，今年1月，她生了孩子，剖宫产。按照规定，她向公司申请了6个月的产假，从1月12日到7月3日，公司也白纸黑字批了。一切都很正常，家里也做好了7月份她回去上班的准备。
 
结果到了4月27日，一张盖了公章的通知发到她手机上，说她的产假4月19日就结束了，要求她4月20日必须返岗，逾期不回来就按辞退处理。

你看这个时间——4月27日发的通知，要求4月20日返岗。通知还没发出来，截止日期已经过了。这不是通知，这是通知你“你已经违规了”。
 
公司单方面把之前批好的6个月产假砍成了3个月。郭女士没理这套，给公司回了函，说明产假还没到期，她会按原计划休完。7月6日，产假结束，她正常去公司报到。到了门口，指纹按不下去——门禁权限被删了。她跟着别的同事才进了办公室。

到了工位一看，电脑没了，企业微信账号被删了，社保也停了。公司自始至终没给她发过任何书面辞退文件，嘴上也没说要开除她，但所有工作条件全没了。
 
这操作叫什么？叫变相逼退。比直接辞退更狠——直接辞退你还能拿赔偿金，逼你自己走，公司一分钱不用掏。

更离谱的是，后来家属找公司沟通，公司还把法律规定的每天一小时哺乳假说成是郭女士“擅自早退”，列入违纪。媒体记者上门采访，公司法定代表人直接怼记者：“我给你转钱，你走吧！”
 
《女职工劳动保护特别规定》第五条写得明明白白：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条也规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。说白了，“三期”女职工受法律特殊保护，公司想在这个节骨眼上动刀子，法律这把刀比你的刀快得多。
 
而产假天数的国家规定是98天，各省还有奖励假。浙江的规定是一孩延长产假60天，加起来158天。郭女士是剖宫产，难产再加15天。158加15，173天，差不多6个月。公司当初批的就是6个月，白纸黑字盖了章。事后单方面推翻，这叫违约。
 
那公司这套“不辞退但让你干不了活”的操作，法律上怎么看？删除门禁、停缴社保、撤走电脑、踢出工作群，这些行为在法律上可以被认定为“以明确的事实行为作出解除劳动合同的意思表示”。说白了，你虽然没有口头说“你被开除了”，但你的行为就是在告诉对方“你别来上班了”。法院认行为，不认嘴。
 
郭女士现在怎么样了？她已经整理了全程录像、录音等证据，申请了劳动仲裁。如果仲裁认定公司违法解除劳动合同，公司要支付双倍经济补偿金作为赔偿。这笔钱可不是小数目。
 
公司为什么翻脸？说白了就是算账。员工休产假，公司得发工资、交社保，岗位还得有人顶。等员工回来了，顶岗的人怎么办？多一个人多一份成本。有些公司的算盘就打起来了——能不能想办法把她弄走？于是就有了这种“批假的时候笑眯眯，休到一半翻脸不认人”的戏码。