举手之劳的事，大家都会计较的话，大概率是公司或者说部门出了问题。

本来办公室里都是男的换水，通常都是男的默认轮流换水，但有一些就干脆不装了，没水了自己不换就在那干耗等别人换水，后来经常换的那几个一看就不愿意了，想着凭什么都是男的就我们几个在换你就当大老爷，后来所有男的也懒得换了，然后女的一看没换就自己换，还经常一起讨论那些男的，一帮大男人水都不愿换吧啦吧啦什么的。

真要找原因，大概率就是部门领导的过错了。

老妈在住院，老婆三天两头闹，甚至动起了手。

医院公司两头跑，又累又气的二敦，提出离婚。

矛盾源于二敦的老姐，其实，二敦清楚又不是。

老妈住院，老姐只管和二敦平摊费用，不时到医院看一眼就走，不守不服侍。

老妈又坚决不请护工，这下，就剩二敦两口子轮着守。

日子一长，老婆的话就越来越尖刻，脾气也是越来越大，矛盾就爆了棚。

对老姐的行为，二敦更多的是无奈。

原因就是老妈重男轻女，太偏心。

从小穿用，老姐无不是捡旧的，二敦全是新买，吃上就更不用说。临了嫁人，二敦老妈强迫女婿多给彩礼，说是给二敦准备的。

很多时候，二敦都看不下去。

对老姐的行为，二敦更多的是理解。

家长不公，一个家庭也会分崩离析，何况于公司于部门。

表面看，男人不像男人，女人嘀嘀咕咕，女人觉得应该是男人做的事，男人觉得自己做多了又吃亏。同事间斤斤计较、自私自利，缺乏向心力，完全没有团队精神和意识。

千万别站在道德制高点去指责TA人，不知他人苦，莫劝他人善。

造成这种情况，大概率就是管理上的长期不公平。

干与不干一个样，做好与做坏一个样，任人唯亲，赏罚不清，功过不明，甚至，还鞭打快牛。管理上长期的不公平，就会造成员工的心理不平衡，人心一散，很多事就不是靠自觉就能解决的，管理者对此事应负有不可推卸的责任。

说实话，事情到了这一步，只能靠行政手段，或者经济措施，硬性规定或市场化的方式去解决了。

很多时候，看起来的小事，背后却是无底的深渊。

来说说你领导的那些烂事吧。