先别急着下结论，琢磨一下，这个奖金究竟是怎么来的。

气死我了！我代表单位参加比赛得了奖，本来有一大笔奖金都是给我个人的。傻X领导自己发话让大家分了！现在怎么办才好？

为庆祝成立十周年，公司准备搞一台文艺汇演。

说是文艺汇演，其实就是让各部门、班组、个人出节目，吹拉弹唱集体个人都可以，形式不限。提前三个月让大家准备，还特地告诉大家，设立了诸多奖，关键是以现金奖励，金额丰厚，大伙儿积极性顿时高涨。

晚会前一周，隔壁老王召集晚会筹备组核心人员开会，讨论评奖机制办法一揽子事情。会闭找到组长，“其它的事情就麻烦你们多费心了，我这只有一个要求，这次奖金总额的70%，必须到一线部门的参赛人员手中，至于说具体谁多谁少，那就看他们自己的本事了。你们尽快拿个办法出来。“

组长转身就又开了小会，强调了一个原则，“这次汇演的奖励范围，一定是在可控范围内的充分竞争。“话说得云山雾罩，但事情可办得清清楚楚明明白白。

有的奖励需要去争取，有的奖励可以躺赢。

不同的行业、不同的单位，不同的竞赛，有不同的规则，有的是明的，有的是暗的。真要琢磨出其中的道道，不妨假设，如果换个人去，看看是否还是肯定能得奖。