00后小伙，被领导辱骂起诉后获赔100元，就这件事，不管怎么说，领导骂人，那肯定是不对的，但如果说单拎出这个00后小伙给你当下属，白给我，我都不要！

事件起因呢，是小伙上班摸鱼被领导发现了，结果领导就要辞退他，但是呢，又不走正常的辞退程序，所以小伙当然是不愿意交接的，领导就是这个问题呢，就突然开始人身攻击了，小伙立马机灵的录下了音，找到派出所要领导道歉，结果等了两个月，领导都没给他道歉，于是直接辞职法院上诉让领导给他道歉并索赔1000块钱，法院判决下来呢，是支持小伙的， 但是赔偿金额呢，只有100块钱的精神损失费。

细究一下事件，小伙自己亲口承认是摸鱼被逮着，还有呢，就是平时工作不给领导面子。这次被辱骂要求的就是公开的道歉。

领导那一面呢？说的是：小伙上班经常不带工作手机，经常上班时间打游戏，态度呢，也不端正，经常偷偷的偷懒， 对他进行批评，结果对方的态度刺激到她情绪有点激动，于是就骂人了，事情发生之后呢？工作态度没有发生改变，上班时间呢，也没有到岗位上，而而迟迟没有道歉呢，是因为小伙发信息说哎，道歉不需要他来教，要在全部员工面前道歉，并且小伙还要拿手机把视频拍下来。觉得对方这是侵犯了他的隐私权和肖像权，所以暂时没有去道歉。但是领导关于道歉信息这些话都没有，证据可以去证实，因为手机坏掉了，微信聊天记录都没有了。

就这件事可以看出来，两方其实都有问题。小伙要求赔礼道歉是完全正确的，没有任何的问题。

但是你说要把小伙送给你，给你当下属，时不时的上班摸鱼，常常不在工位，你给他安排活呢，他还不乐意，态度差得很，不给你面子。

我就问你，现在或以后，你是领导，这样的下属，你要不要？

现在的这种00后这么硬气，主要是还很年轻，也没有经历过社会的打击，遇到困难了，还能向80后爸妈要钱，也没有家庭，所以说一个人活着，吃喝不愁。

如果说你的经济基础没有这么好的话，我劝你还是不要这样做。只要不是精神状态出问题的人，一般不会去挑，老实工作，不摸鱼，态度诚恳，会遵从上司安排的员工的毛病。

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