在当今竞争激烈的就业市场中，每个求职者都面临着无数的挑战。而对于那些已经步入三十岁行列的人来说，这个过程可能更加艰难。他们不仅需要与年轻的竞争者竞争，还要面对来自雇主的年龄歧视。就像我的朋友小王，她在离开了原来的公司后，开始了一段艰难的求职之旅。

小王是一个非常有才华的女性，她曾在一家大型公司担任高级职位。然而，由于公司的重组和裁员，她被迫离开了这家公司。

原本以为只是一次失业而已，算不上什么大事，但是命运似乎总是更喜欢挑选不幸的人，就在这时候，她的母亲患上了重病，需要30万的手术费！30万当然拿的出来，但是拿出来后，家里的生活水平急剧下降，就连贵一点的水果都舍不得买了！再找一份新的工作迫在眉睫！

然而，在寻找新工作的过程中，她发现自己的处境非常困难。虽然她的简历充满了丰富的经验和技能，但是她却发现自己在市场上并没有多少竞争力。

在投出了近20份简历后，她才获得了一次面试的机会。在面试中，她发现自己的年龄成为了最大的障碍。很多公司对于招聘员工的年龄都有明确的限制，而小王因为超出了这个年龄范围而被拒绝了。此外，由于她还是未婚女性，很多公司也对她产生了疑虑。他们认为小王以后可能会结婚，从而无法全身心地投入到工作中。

在经历了多次的拒绝和失望后，小王开始感到绝望。她曾经在大公司工作，对于福利待遇和工作环境有着很高的要求。但是现在，为了能够找到一份工作，她不得不降低自己的要求，接受了一家小公司的邀请。

在这家小公司，她的福利待遇远远不如原来在大公司的时候。她不仅失去了原本的稳定收入，还必须面对更高的生活成本和不确定性。尽管如此，她还是努力地工作，希望能够在这家公司找到自己的职业发展机会。

在这个过程中，小王深刻地体会到了现实就是这么的残酷。她发现大公司的工作环境和福利待遇都非常优秀，而小公司则存在着很多的问题和更多的压榨，而且不会支付加班费。她开始怀念在大公司的日子，那里的工作氛围和福利待遇让她感到舒适和安心。

不过，小王也没有因此就放弃。她明白，在当前的市场环境下，她的确可能在某些方面不满足某些公司的要求，但是当她的能力足够给公司带来更多的利益的时候，公司也往往不会再去讲究这些细节！在小公司工作了3年后，她才成功跳槽到更心仪的大公司。

在这里，我要提醒大家，如果你的工作能力比较一般，千万不要裸辞，悄悄地找好下家，确定新的落脚点，再选择离职也不迟！