公司以“找内奸”为由查看员工手机并强行辞退员工！据新闻报道，这家公司是一家医疗科技有限公司，员工林女士因为在公司例会上由于没有交出手机检查的行为，被公司认定是泄露信息的内奸，直接辞退！

据了解，公司要求员工把手机交出来检查，目的就是为了找出公司里的那个“内奸”。虽然林女士和其他员工不得不接受检查，但是第二天当公司再次要求查看手机时，林女士选择拒绝。明明都查过一次了，为什么还要再查？

然而，因为林女士的拒绝，公司就越发觉得这个林女士就是“内奸”，直接就把“内奸”直接辞退了，还不会给任何的赔偿！

林女士觉得很莫名其妙，也很冤枉，她告诉记者：“我在这家公司工作了这么久，一直遵守公司的规章制度，从来没有做过任何有损公司利益的事情。”她还表示，公司在解除她的劳动合同之前没有进行任何的调查和核实，就直接下发了辞退通知书，这让她感到非常不公平。

此次事件被报道后，引起了网上很多人的讨论！不少人觉得公司的行为特别奇葩，而且这已经侵犯了员工的隐私权，而还有人觉得公司只是在维护公司的利益，想找出内奸，这样做是为了公司安全着想，也没有错！

实际上，这已经不是第一次发生类似的事件了。在很多公司中，员工的信息安全和隐私往往得不到保障。而一些公司为了维护自己的利益和安全，甚至会采取一些极端的手段，比如监控员工的工作邮件、禁止员工在办公室使用手机等。这些行为不仅会侵犯员工的隐私权和合法权益，还会对公司的形象和声誉造成负面影响。

然而，公司和求职者，不管怎样说，求职者依旧处于弱势，求职者为了找工作，为了生活，打官司是可以打，但是没有那么多时间可以耗！

所以对于求职者来说，最好能够提前避免进入这种公司，我们不能在面试的时候，只考虑工资多少，福利好不好，还得关注这家公司的企业文化怎么样，管理方式是怎样的？如果遇上此次事件的公司，毫不尊重我们的隐私和权益，我们又怎可能还会留在这样的公司工作呢！这种行为是对求职者人格的侮辱！

大家最好在试用期的时候，就好好观察老同事，老同事的处事态度往往能够折射出所在公司的问题！