在职业生涯中，我们总会遇到各种需要选择的问题。最近，一位朋友打算离职了，结果领导提出给他加薪。这让他感到非常困扰，不知道该如何选择？今天，我们就来一起探讨一下这个问题。

有些公司在员工提出离职后，会提出加薪来留住员工。但是，有些公司只是为了暂时稳住员工，等新人培养起来后，就会以各种理由将你开除。这种情况并不少见，因此，如果你提出离职后，老板说给你加薪，这时候你先想想，平时请假给不给批，加班有没有加班费，老板平时就很周扒皮，那么就别真指望加薪后，老板就没隔阂地信任你了！

我的一个朋友就遇到了这种情况。他在一家公司工作了三年，一直表现优秀。但是，公司却一直没有给他晋升或加薪的机会。他感到自己的价值没有得到认可，于是提出了离职。但是，在离职前，领导突然给他加薪，让他留下来带新人。他被这个举动感动了，于是决定留下来。然而，在新人培养起来后，公司却以一些莫须有的理由将他开除。这就让他非常后悔，觉得自己当初是真得傻！

有些人在提出离职后，会立刻找到一份更好的工作，不仅薪资更高，职位也得到了提升。在这种情况下，你可以毫不犹豫地选择离开原公司。因为你的离开并不是因为工作不好，而是因为找到了更好的机会。这种情况下，你应该坚定地离开原公司，去追求更好的发展机会。何必还留下来，和老板整心眼呢？多累啊！

劝诫大家一旦提了离职就不要再待在原公司，因为你和老板的心已经离了，或多或少会在以后给你使绊子。

在面对离职时，我们一定要清醒地认识到自己的价值和追求。如果你已经决定离开公司，那么就不要再留下来。即使领导给你加薪，也不要轻易改变自己的决定。因为在这个时候，你和老板的心态已经发生了变化，你们之间的信任和合作也会受到影响。

如果你一直留在原公司，即使领导给你加薪，你也会发现自己的职业发展受到了限制。因为你已经错过了寻找更好机会的时机，你的职业发展也会因此停滞不前。

在面对离职时领导提出加薪是一个非常常见的现象，我们要根据自己的实际情况进行抉择但一定要明确自己的职业梦想和发展规划，就不要被短期的利益所迷惑，坚定地追求自己的职业目标，提升自己的能力，这才是最重要的！