安全工作不好干，大家都不想干安全员，很大原因其实就是奖励激励不够，一旦拿出真金白银，大家还是会有动力和干劲。江苏省宿迁市泗阳县在这方面就做了一个很好的带头示范。

聚焦安全生产治本攻坚三年行动要求，今年以来，江苏省宿迁市泗阳县以“奖励激励、鼓励并举”为核心，引导特种作业人员等高危岗位人员积极主动参与培训考证，督促企业建强安全管理员队伍，用真金白银培育“真才实学”，持续推进安全生产人才队伍建设。

明确设立每年不低于30万元的企业安全管理员队伍建设专项资金，对新取得中级注册安全工程师证书的企业安全管理员一次性奖励5000元，每年评选表彰“金牌安全员”……六条规定以物质和精神双重激励，引导企业加强安全管理员培养，激励企业安全管理员主动加强学习，不断提升安全管理水平。

今年以来，泗阳县已对8名新取得中级注册安全工程师证书的企业安全管理员给予每人5000元的奖励。今年，该县还评选24名“金牌安全员”，给予其物质激励，并对其事迹进行宣传。

关于对于安全管理人员的奖励激励，我们听到过很多口号，很多责任，很多要求，很多说教，甚至很多命令，但是就是很少见到这样的“真金白银”。为什么大家都不想干安全工作，说白了不就是这个工作岗位责任大并且收入低，并且还在企业在政府监管那里都不受待见，都要受气，所以自然不就是大家不想干了呗。

那江苏省宿迁市泗阳县关于培养安全管理人员，推动安全人才对于队伍建设，这次可以说真的是“诚意满满”，说明是真的做了细致的调研，了解下面基层安全工作者的现状和想法。

以“奖励激励、鼓励并举”为核心，用真金白银培育“真才实学”，这个理念和举措，绝对就可以把全国大多数地方比下去。

总结一下，奖励鼓励安全管理人员，其实也很简单，就是这么两种方式

一直以来，安全员都是一个不那么受待见的群体，平常都是责骂批评的多。你只要表扬称赞一下，就会让大家的内心受到安抚和鼓舞。只要做到以上这么两点，应该说很多安全员的工作状态会有很大的改观，大家也都会爱岗敬业，都会积极向上，都会认真履职。

其实并不需要给他们画什么大饼，也不要讲什么政治责任当担，只要愿意拿出“真金白银”，只有能认可安全员的工作价值，相信这个安全人才队伍是很快能建立起来的。至少不会像现状人员流失的这么严重，有能力的不想干，在干的个个都满脸哀愁，随时跑路。这种状态下是不可能干好安全管理工作的。

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