有没有一种感觉，每次立了大功或者干了啥大事，领导夸你的时候，都有点不知所措。

尤其是在一些合作饭局上，领导当着大家面夸你时，是不是都不知道怎么回答，又或者憋半天就憋出一句“谢谢领导，但我觉得自己做的还不够”。

这样的回答，看似谦虚又礼貌，但你不知道的是这种回答可能已经踩到领导的雷区。

曾经有个同事，工作勤恳、踏实肯干，经过几年努力的工作，他慢慢从小职员升到组长。

然而，他对人情世故知之甚少，不擅长处理人际关系。一次，他和主管一起接待公司上级检查。

酒足饭饱后，大家轻松地交谈着，主管更是当着众人面夸奖了同事。但架不住他情商不够，憋了半天也不知道如何回答，只好谦虚地说：主管过奖了，我还差得远！

上级领导看到这一幕，笑着对主管说：看起来你的这个评价有些过分，难道不应该自罚一杯吗？

主管开怀大笑，试图掩盖自己的尴尬，然后故意模糊其辞地说：这个年轻人太谦虚了！好吧，我和小李一起向您敬酒！小李，你要把白酒倒满，自罚一杯。

然而，我这同事没有注意到主管不悦的眼神，反而闷头一股脑把酒喝了。事后，领导对这同事的态度明显也冷淡了很多，再有好的机会也不会带着他。

后来，终于得知原因，领导觉得这位同事实在情商不够，说话也不中听，所以慢慢也就不得重视了。

其实，领导夸你很优秀，傻傻回复“做得还不够”，那不是谦虚是低情商。

许多初入职场的年轻人可能都遇到过这样的状况：在办公室里，上司经常对他们批评而非表扬；而在外部场合，领导又会过分赞誉自己的下属。

这其实是上司为了在他人面前提升下属的形象，这种荣耀务必学会接受。假如处理不当，用俗语来说，便是“不领情”，不识抬举。

如果领导在公司内部饭局夸你，是想以你来树立榜样，激励团队，让大家向你学习。

你可以这样回复：首先，我要感谢领导的认可；其次，感谢大家的帮助。毕竟，我的每一分进步，都离不开领导的悉心指导和同事们的支持。我将继续与大家携手并进，共同努力，争取创造更加辉煌的业绩！

如果领导带你参加与上级或客户的饭局时，在酒桌上说一些对你过分赞誉的言辞，这既是社交场合的应酬之词，也是为了撑场面。

所以，即使领导的赞美听起来有些虚假或者过分夸张，你大可以不必过分当真，但至少要在表面上顺应这份赞誉，维护双方的面子。

如果此时，领导夸你的贡献大，情商高的回复是：谢谢领导的肯定，这都是团队合作的成果。

如果，领导夸你的能力强，你要回复：谢谢领导的认可，这是领导培养得好。

要是，领导夸你前途无量，回复：谢谢领导的鼓励，以后还希望各位领导多多提携。

要是，领导当着客户面夸你特别专业，你要回答：“谢谢领导认可，主要还是领导们的支持，各位领导放心，我一定会把事情办得漂亮妥帖，让各位满意。”

当参加这种特殊场合的饭局，领导夸你很优秀，傻傻回复“做得还不够”可能无法承接领导夸奖的真正目的，达不到领导想要的效果。

这时领导一是会觉得你不够自信，二是会觉得你情商太低不够通透，以后可能会减少你的表现机会。

正面承接领导的美意，在外人看来，你很懂事，也很自信，向大家传递出“正向反馈”。

在回答“都是领导带得好”，不仅展示了自己的谦逊，也表明你知道个人的成就离不开团队的支持和领导的引导。

这样，既为自己树立正面形象，还可能会让领导更加积极地支持和指导你。

所以，当领导夸你时，高情商的回答是：先表示感谢，正向反馈。

然后把夸奖转移到公司或领导上。

最后适当表态，感谢领导对年轻员工的精心培养，继续努力，不辜负培养和信任，祝福公司蒸蒸日上。