在职场，除了能力出众、情商喜人，最重要的是遇见一位“贵人”，可能是客户，也可能是好领导。

不论是什么样的角色，有了贵人的帮扶，职场路都可以顺畅不少。

在网上，看到一网友发贴分享了类似的经历，看完让人羡慕不已。

这位网友原本是内部员工，主管却安排他转岗到外贸部门，当时他英文基本不会什么。

但是主管一直鼓励他，说英文不好也没关系，只要中文讲得好就行。网友得到主管的支持后，顺利进入外贸部门工作。

网友转岗后不到一年时间，公司进行改革，其它厂的领导来管这家分公司，对员工进行集中统一管理，重新进行分流。

在这次调整中，网友仍然留在了原来的外贸岗位，现在已经坚持了4年多。

对此，网友感慨地说，这一切，都要感谢那位曾经的好领导。

同样作为打工人，看到网友这样的经历，真的是狠狠羡慕了。

我曾经也经历过被领导调岗，不过不是让我去更好的岗位，而是想变相裁员。当时，我也像网友一样做的是一些内勤的工作，因为公司业绩下滑，领导想裁员，但又不想给赔偿金。

于是，找到我想让我转岗去做销售，还美其名曰销售岗可以挣得更多。

不过，由于当时我有副业，也不怕拒绝转岗被针对，直接了当地拒绝了领导的安排。

跟我的经历一比，看到网友遇到了“贵人”领导真的让人很羡慕了。

在职场经历过摸爬打滚的人，应该都知道遇到一位好的领导有多重要了。像网友就因为遇到了一位好领导，不仅换到了更好的岗位，还免了一场人事调动。

再看看我曾经的经历，一旦遇到难事和挫折，领导第一个想到的就是牺牲我。

当然这其中，也不一定全是领导的问题，大概是我在为人处世上不讨领导喜欢，所以才成为领导“眼中钉，肉中刺”吧。

不过，经过这么一对比，足以看出遇到一位好领导，对员工来说意味着什么。 一位好的领导，不仅可以带领员工往前冲，更能让员工死心塌地地跟着他，就像网友虽然是赶鸭子上架去的外贸易，但是因为有领导的撑腰，去了也做得很好。

所以，最后即便来了新领导，公司人事进行了调动也没影响到她的前程，反而在岗位上干了4年多。

但好的领导、职场贵人都是可遇不可求，也不可能太执念于此，最重要还是自身能力过硬。

想来，网友自身能力也不差，不然为何英文极差，领导也愿意调她去而不是其他人，肯定她身上有比英文更强的能力。

所以，与其说是网友遇到了贵人，不如说是她的能力足以配得上那个岗位。

或者，换句话说，哪有什么真正的贵人，有的都是真本事。

因此，遇不到贵人也不打紧，最重要的还是掌握别人不可替代的价值，才是长久之计。