都说离职见人品，可事实是不管你做得多好，都是“人走茶凉”，只要你离开了，没人会记得你的好，甚至连你存在过的痕迹都会抹灭。

无意间，在网上看到一网友发帖，讲述了同事离职后的辛酸事。

网友说，同事离职前一天还在写项目报告，可谓兢兢业业，结果人走了之后就被当成废纸扔进垃圾桶。

前几天，自己清理文件时发现这根本不是项目报告，而是一份项目总结和心得，更重要的是这份心得有很大的参考价值。

于是，网友赶紧把这份报告给同事和领导看，大家都觉得总结不错，但也仅此而已，事后根本没人记得他的好，更没人在意他的功过，因为已经与自己无关。

对此，网友不禁感慨，离职以后什么都留不下来，哪有什么离职见人品呢。

这种感慨不无道理，想想，这个人离职前一天还在为工作画句号，可见他是一个非常有责任心的人，这种职业素养也不是每个人都具备的，。

然而，却没人重视他这一份小小的功劳，大家只是记得他离职了，仅此而已，未免让人心寒。

其实，当下这种有始有终的敬业人士本就不多，无论出于什么原因，公司失去他未免是一大损失。

虽然网友的感慨是事实，并非没有道理，人走茶凉，你的是非功过，在离职后全部化为乌有，没必要花精力树立什么良好的职业人设，根本没用。

不过，也不是每个人都忘记他的功劳了，毕竟这位网友已经记住了这件事情，后续或许会影响他的所作所为。

不同的人面对离职，还是有自己的选择，有人愿意为自己这一段职业生涯划上一个圆满的句号，就有人抱着破罐子破摔的报复心理。

比如某工厂的一位老师傅，凭借多年的经验和技能，为工厂创造了巨大的价值。

然而，随着技术的更新换代和年轻员工的崛起，工厂为了节省开支，决定用工资较低、年轻力壮的徒弟替代老师傅。

老师傅在离职前的最后一夜，删除了所有自己编写的程序，导致工厂的机器接连出现问题，生产停摆，造成了巨大的经济损失。

这种就是典型地对公司失望透顶，于是在走之前直接来了一招狠心的报复。

这位老师傅比起前面那位网友的同事，确实不够体面，但如果站在老师傅的角度想想，或许也就能理解了。

离职，是每个人职业生涯中都可能经历的一个环节，不是每个人都能做到体面离职，也不是每个人都会破罐子破摔。

但整体而言，还是不要把事情做得太绝，最起码表面上要过得去，万一将来还碰到呢。

所以，离职前务必做好充分的工作交接，这是离职时最为重要的一项任务。

不管你对公司有多不满，或者多怨恨，都要将手头的工作整理得井井有条，明确哪些工作需要亲自收尾，哪些需要交给同事跟进。

虽然前文的那位同事没有得到其他同事的关注，但我依然觉得他的做法是正确的，善始善终，不虎头蛇尾，是难得的好品格。

同时，还需要与领导和同事进行坦诚的沟通。离职前，还应该主动与领导和同事进行交流，目的就是把手里的事交代清楚，上文中网友的同事虽然做好了项目心得，可能也是由于没有积极和领导沟通，最终导致他最后的成果都没得到尊重。

其实，这只需要一两句话，离开前既然已经写好了心得，就认真告诉领导，或许会得到不一样的效果。

离职是一个需要慎重对待的过程，每位职场人都应该以正确的方式离职，保持良好的职业形象和声誉，才能为未来的职业发展打下坚实的基础。