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网友这一回答直中要害：“房子盖起来了，还需要农民工吗？”

明祖所在的公司一个传统大厂，这两年在做数字化转型，成立了技术中心，技术部负责人是顺丰出来的，入职以后说得先上人，有人了以后才能完成数字化转型所需的应用，所以最近这一年在大刀阔斧的招人，技术部门从我刚入职的50多人，到现在已经200多人了，可最近唐山给了政策倾斜，传整个技术中心要迁往唐山，另一个传技术中心被集团压缩成本，每年给了固定几千万的成本预算，技术中心需要自己平衡收支，所以在石家庄的技术部门要裁一部分人。集团其他部门没有传言要裁员，只有技术中心要裁一部分人，可裁员为什么总是先裁技术人员的，我思考应该有以下几点：

1、技术人员的薪酬水平通常高于其他岗位，因为他们需要具备专业的技能和知识，而且市场需求大。因此，当企业需要节省开支时，裁减技术人员可以直接降低人力成本。

2、技术迭代速度快，随着技术的不断发展和迭代，企业需要不断更新技术，这可能导致一些技术人员的工作变得不再必要。

3、在外包公司中，一旦甲方项目完成，如果没有新的项目来承接，技术人员就可能面临被裁的风险。这是因为技术人员在项目完成后往往没有立即的需求，而其他岗位如行政、人力等可能更容易找到替代者。

4、互联网公司中，技术部门人数众多，但大多数技术岗位具有较高的可替代性，尤其是非顶尖的技术人才。这意味着在经济压力下，技术部门更容易成为裁员的首选目标。

5、想从企业的正常运营逻辑来看，裁员首先从最边缘的人员开始，对企业经营影响最小的人员，逐次开始，最后才是核心人员。这个逻辑基于员工个人或者部门创造的价值的大小和稀缺性。技术人员虽然重要，但在某些情况下，他们可能被视为成本部门，并不能直接盈利，因此在财务问题导致的裁员中，技术人员可能会是首先被考虑的对象。

裁员先裁技术人员的现象是由多种因素造成的，包括技术人员的薪酬水平、技术迭代的速度、外包项目的特性、技术岗位的可替代性以及企业的运营逻辑等。

总的来说也领导决策的偏差所致，当时大刀阔斧的招人，不到一年就开始裁员，及损了自己的名声，也伤了那些追随者员工的家庭。啥也不是。