个人先垫付了钱再报销，居然也会被税务局稽查？
通常我们都认为，员工先付钱再报销，好像是件很正常的事情对不对？而且很多公司在实际工作中，也是这么做的。
但是稽查人员说了，这样操作不合规，公司日常账务混乱，报销金额大，频次高，有违常理，怀疑企业让员工以票抵薪。那么，该如何规避垫资再报销的税务风险呢？
1. 个人垫资金额不宜过大从个人意愿考虑，金额过大的话，让员工先自掏腰包，换谁谁都不愿意。不确定钱什么时候能报销下来，如果遇到发票有什么问题，财务不给报销了，那就更难受了。
从公司管理角度来看，个人垫资容易出现虚假报销的问题，所以很多公司在制定财务制度时，会限制个人报销金额，超出部分自己掏钱。
正常情况下，无论是员工还是财务，都更希望先从公司领取备用金再支付，或者通知公司直接对公付款。所以，这样看来，个人垫资金额过大本身也不太符合逻辑。
那么具体多少金额算大呢？参考现金管理条例的说法，最好不要超过1000元。
2. 垫资人员不宜过多正常情况下，一个公司负责采购的人员就那么几个，如果大家都垫资报销，就有发票抵薪的嫌疑，很容易被税务局稽查出这些藏匿在发票背后的工资或福利费，到时候就要求补缴个税了。
想一想，如果一个公司有二十多个员工，平均工资四五千，但是每个人的报销金额都四五万，是不是容易怀疑发票抵薪？
所以垫资人员不要过多，可以的话最好设立专门的采购部门或组，规范付款审批流程。
3. 垫资费用及时报销企业如果经常报销往期的费用，一是不利于内部管理，二是会计数据的失真，三是会让税局质疑费用的真实性，是不是找票报销的？
注意，我们并不是要完全否定先垫资再报销的这种业务模式。只要是符合实际的经营情况，符合会计和税法的规定，先垫资再报销是完全可以的。
简单来说，先垫资后报销是否合规主要还是看金额和人数。
我们希望可以通过以上3点的建议，给到大家一个参考，更好的规避先垫资后报销带来的税务风险。
公务卡就是先垫钱再报销[得瑟]
按行内朋友的说法，其实是看稽查人员心情。出来混，小心被人穿小鞋。[得瑟]