“探亲”是一个非常具有中国特色的词语，里面包含着探亲假、探亲路费等多重人文关怀。在过去，特别是在计划经济时代，所有的机关事业单位、企业、军队人员能享受探亲假和报销探亲路费的组织关怀，并有明确具体的规定。

随着时代的发展和各种条件、管理方式的变化，不少人对“探亲”的概念已经慢慢淡化，甚至不少单位都未再实质性的落实休探亲假、报销探亲路费等制度规定。

但军队作为一个特殊的单位，其人员集中统一管理、在全国范围内调动分配的模式没有也不可能改变，“两地分居”甚至是三地、四地分居是大多数军人的生活常态，也是军人所做出的重要牺牲、奉献。

所以，作为军队来讲，一直非常重视对人员探亲休假的安排，以及探亲休假路费的报销，不断健全完善有关制度规定，确保军人探亲休假能够落到实处，探亲路费能够得到合理的报销。

最新的探亲路费发放细则，不仅根据经济发展水平适当提高了报销标准，还对军人配偶和未成年子女来队探亲的路费报销进行了明确、具体的规定，取消了配偶和未成年子女凭相关证明才给予计发探亲路费的条件。充分体现了对军人奉献的肯定和关心，是对尊崇军人地位的具体举措。

当前，正值高考志愿填报季，许多有志于国防建设的青年和家长，都在考虑填报军校，在填报的同时，也想对军官的未来发展及待遇方面有一个了解。

关于军官的未来发展，大家应该都比较了解了，主要特点有以下这么几个方面：

一个是军校毕业后肯定包分配，本科毕业后即能成为少尉军官，当月就能领取少尉军官的工资及各项待遇，不存在自己去找工作以及空档期的问题；

第二个，对于有志于国防建设的年轻人来说，部队应该是一个建功立业的好的平台，在部队晋升相对是比较规范的，展现自己能力的舞台也比较广阔，真正有能力素质、肯吃苦、善总结、能自律的年轻人肯定是能够脱颖而出，大有前途的；

第三个，部队人员的流动相对于地方单位来说还是比较快的，晋升的渠道还是比较畅通的，通常来讲，肯定是要比地方单位要快一些，30来岁到营职，35岁左右到团职，并不鲜见。

第四个，部队的军官有两大发展路径，一个是走指挥军官的路径，就是带兵、管理、作训，当带长的军官，朝着排长、连长、营长等路径晋升发展；如果不擅长管理、管人的话，还可以走技术军官的路径，就是发挥自己的专业技术能力，在专业技术领域发光添彩，朝着专业技术十三级、十二级、十一级等晋升路径发展。作为专业技术军官，其工资标准以及各方面的待遇都和同等级的指挥军官是一样的的。

关于军官的待遇，基本上大家应该也清楚，梳理一下主要体现在以下几个方面：

一个是工资水平高于地方同等级公务员20%以上，这个是法定的。

第二个是服装、医疗、伙食免费保障。

第三个是配偶随军制度，以及随军配偶未能就业的话会有一定的补助。

第四个是夫妻两地分居补助费，年满60周岁以上父母的赡养补助费。

第五个是公务员享有的住房公积金、职业年金，以有养老保险、医疗保险等“五险一金”，和工会节日慰问、年底十三薪等一切待遇都有。

第六个就是下面要重点分析的一项福利待遇：探亲路费。梳理一下供大家参考。

具体的路费补助规定是这样的，未婚军人每年应发1次探亲路费；

两地分居且暂未生育子女的，应发探望配偶的2倍（意思是军人可探亲2次），加上配偶来队探亲的2倍（意思是配偶可来队2次），即4倍探亲路费；

两地分居且已生育1个子女的，应发探望配偶的2倍，再加上配偶来队探亲的4倍（意思是配偶和子女都可两次来队），即6倍；

两地分居且生育2名子女的，应发探望配偶的2倍+配偶来队的6倍（（意思是配偶和两名子女都可两次来队），即8倍；

三地分居的军人，在两地分居的基础上，再增加1次探望父母的路费，也就是说如果有3名子女再加上父母不和配偶在一地生活的话，加在一起，探亲路费可发至9倍。

这个探亲路费的计算方法还是相当人性化的，充分考虑到了军人两地分居、三地分居的艰辛和所做出的贡献。

所谓三地分居是指军人所在部队驻地与父母或者配偶户籍地（含配偶为军队人员的部队驻地）不在同一地级以上城市或者地区，也实际不在同一地区生活的情形。

举个例子，军人所在部队驻地在新疆，军人配偶及孩子户口以及实际生活在湖北的武汉，军人的父母户口和实际生活在老家黑龙江的某个地级市，那么这种情形，就属于三地分居。

实际上，作为军人来说，处于三地分居状态的还是比较多的。

如果符合这一条件，那么探亲路费按照，每年2次探望爱人和每年1次探望父母的规定分别计发。如果，探爱人和探父母顺路的，则每年2次探望爱人和父母，按最远点计发。

明确规定了，军人在休假期间，因工作原因并报有批准权限的领导批准被召回的，往返交通费用，按照军队差旅费管理规定予以报销。

举个例子，军官小王正在老家休假，假还没有休完，部队因为有重要任务，经过领导批准，急需召回小王归队参加任务，于是小王还没休完假就回部队了。这一次的探亲路费肯定是应该报销的。那么，没有休完的假，小王在当年还可以继续请假回去休，而且回休假的往返路费，是应该给予报销的。

休假探亲规定明确，休假跨年度的实际休假天数分别计入相应年度，未休假天数，不得跨年度累计。

这里的年度指的是公历年度。例如，2018年9月份转的士官，新身份的休假待遇是从2019年1月1日起算，至2020年1月1日为一年。

也就是说，干部和士官只要是结婚了有了子女，不管配偶和子女当年是否来队探亲，来队探亲了几次，都按照每年2次进行发放，按年度发放到军人的工资卡里。

这个规定，就非常人性化了，不象过去，非得凭车票或者有关证明进行报销，没有来队的就不给报。

根据规定，只要满足三种情况均可享受两地分居费。如果夫妻同为军队人员的，符合享受夫妻分居生活补助费的，由一方享受，一般由男方所在单位审批发放。

如一方转业，可将其列为地方配偶进行处理，如随调至军人驻地，则停发两地分居费。

根据规定，干部、士官配偶为现役军人的，不计发配偶来队探亲路费。这个主要是因为，探父母或者探配偶的路费已经计发，如配偶来队路费依然计发，则各自重复计算2次，所以是不应该发放的，相信这个大家都好理解。

通过对军人探亲路费的梳理，大家可以感觉到，这些年确实对提高军人的尊崇地位，肯定军人所做出的牺牲奉献等方面，出台了许多实质性的措施，较大幅度地提高了军人的各项待遇。所以，大家在报考军校和其它院校之间时做选择时，可以参考这些方面进行抉择。