你是否遇到过“老板不见了”的尴尬局面？你又是否经历过，干到离职都没见过老板的奇葩事呢？

看完网上这位网友的分享，只想说一句：大千世界，真是无奇不有。

这个网友在一家公司工作一年多，可一直未见过老板。

更为奇葩的是，上班第一天，他就听说老板因为欠银行钱，已经被关了半年了。

对此，网友还调侃到直到离职那天，公司还没有赚到足够的钱把老板“赎出来”。

不得不说，这真是个好笑又难得的经历。

好笑在于，老板自己在里面服刑，外面的员工却在源源不断地替他创造价值；难得在于，对员工来说，遇到这样的公司也算神仙公司，就算摸鱼也没老板监督，还能照常拿工资。

但是不好的点在于，遇到这样的公司，对员工并不是什么好事。网友说的这种情况很特殊，就算老板犯了事进去了，公司还能正常运转，员工也不会受影响。

可现实是，大部分公司遇到这样的情况，是根本不可能正常运转的，首当其冲受到影响的就是员工，有的甚至还可能面临牢狱之灾。

我现在还记得上家公司上班时候听到的一个真事，同行有家公司就是因为老板非法集资，最后暴雷后，员工公司的员工全部受到影响。

当天，不少人都进去录口供了，最后有两名领导和老板一起被关了起来。

所以，遇到这种老板，最大受害者就是员工。好在，网友没有遇到这样的情况，虽然他老板也进去了，但企业正常运转，工资收入也不会受影响。

不过，要想从根源上杜绝这种情况，还是需要自己会鉴别和筛选，然后做出理性判断。

就像网友这样的情况，既然第一天就知道的实情，其实还可以考虑要不要继续下去，而不是还坚持干了一年多。

虽然，最后企业没有倒闭，网友也是自己选择辞职，但如果是干到一半，公司垮了，那后果就是自己承担了。

因此，最好的方法是面试的时候就应该先甄别、筛选一遍。

小公司和大企业没法比，大企业进去一两人，还有股东、新领导，小企业就不同了，不少小公司没了老板就等于垮了。

所以，面试的时候一定要了解清楚企业的实力和经营情况以及一些雷点，如果有一些不可控的隐患存在，最好还是不要轻易入职。

当然，入职后发现了问题，也应该及时止损，而不是等问题扩大化或者抱着侥幸心理，等到爆发的时候再后悔已经来不及了。

比如网友这样的情况，入职第一天就知道了，那时候直接辞了不干了是最好的，继续干下去有什么风险谁也不能保证。

不过好在，他运气比较好，没有遇到更大的风险。

但要是在现实中，遇到这样的情况，还是要早早离开，为自己留好退路。