什么样的老板最让人无语？

可能有人会说天天拿着鸡毛当令箭的，也有人会说只会指挥不会干实事的，还有人说能力不行只会溜须拍马的。

但这些都是小问题，无非是作为下属你得不到重用或者多压榨下你，要是碰到那种卸磨杀馿的老板，才是最让人头疼的。

这种老板，需要你的时候就给你画大饼或者哄着你，哪天不需要的就会变着法地赶你走。

网上，看到一网友就讲述了自己卸磨杀驴的老板。

他说，公司之前因为也许需要招聘了一名美工，美工入职后干了一段时间，公司就不再需要美工了。

这时候，老板就动了歪心思，想要开除这名美工但是又不想付赔偿金，于是就想了一个损招。

老板要求这名美工在一天之内做出3650张宣传海报，这可足足是一年的量。

由此可看出，网友老板这招有多狠。

果不其然，这名美工立马就主动辞了。

看到网友这个帖子，真是唏嘘不已，这就是赤裸裸的职场，用得着的时候老板费尽心思招人，用不着的时候，卸磨杀驴的方式也是花样百出。

遇到这样的老板，确实让人生气，但是这就是职场的现实。

卸磨杀驴、过河拆桥是人的本性，虽然听起来残酷，但这就是事实。

尤其是当老板的，但凡想开除人，没有几个愿意主动支付赔偿，都是能躲则躲，能赖则赖。

特别是一些小公司或者创业型公司，规章制度都不健全，也去发责任和担当，更是没有雄厚的资本支撑这些赔偿金。

所以，他们会在需要人的时候，花尽心思招揽人才，一旦不需要了也会想尽损招逼人离开，比如调岗、加重工作量等等方式。

一般人遇到这样的老板，可能都会像网友同事那样直接主动辞了，毕竟都不想费劲折腾。

不过，如果遇到这样的老板人人都这么做，那就是助长老板的不良风气。

遇到这种卸磨杀驴的老板，要是要学会积极维护自己的利益。

当然，这里不建议大家采用打击报复的方式，而是采用正当合法的手段维护自己的利益。

比如，可以先开门见山地和老板谈判，这时候可以采用道德制高点的方式，细数自己为公司做了多少事，在公司最需要的时候入职，为老板解决了多少困难。

如果老板对你这些无动于衷，或者反过来找你工作中的错误，这时候就可以彻底反击了。

比如，像网友这样，老板不是要求一天做3650张海报吗，只需要放平心态做，能做多少做多少，做不完的也不用急。

要是第二天，老板趁机威胁要开除，那就等他开除，这时候如果对方不肯赔偿，完全可以借助法律渠道了。

但网友同事没有这么做，而是选择了主动辞职，很多老板就是拿捏准了很多人怕麻烦，不想折腾。

实际上，很多事本不是难事，难的是看你肯不肯付出时间和精力去完成。