近几年，由于行业结构的变化、高学历的普及、公司招聘标准的提高、不稳定的就业形势以及社会人口结构变化等多方面原因，就业市场竞争越来越激烈。

如此艰难的就业环境，还有不少人总想辞退出去闯一闯，也不知是太年轻还是对自己太有信心。

不过，还是要奉劝大家一句，只要公司不辞退你，千万不要冲动走人，哪怕工资不高、领导不作为、同事不和谐，也坚决不能走。

毕竟，待着还有分工作，辞了外面的环境可就没那么轻松了。

有些人会觉得自己工资不高，领导又烦人，此时不走更待何时。其实，领导烦人是职场中常见的问题，无论在哪家公司工作都可能会遇到这样的情况。

总会有某些领导在与员工沟通时过于直接、粗暴，缺乏耐心和关怀；也会有领导缺乏明确的指导和反馈，让员工感到迷茫和无，甚至还有的领导对细节过于执着，对员工的工作进行频繁的干涉和指责等等。

前段时间，前同事就跟我抱怨说，现在业绩不好，领导天天没事找茬，只要看到他们在公司待着就忍不住暴怒，不是变着法折磨他们就是撵他们出去跑客户。

前同事实在忍无可忍想辞职，我听完后立马阻止了他，也给他讲了讲现在的就业环境，他听完后想了两天终于放弃了辞职的念头。

现在，还有份工作就很不错了，就不要东想西想了。

公司没辞退你，证明这家企业的业绩还不错，能保证正常运营，那么也就不用换担心工资的问题。

倘若你没有找到下家就冲动辞职，那接下来一段时间你可能会面临没有钱的窘境。

所以，哪怕现有工作工资不高，但起码每月有稳定收入，车贷、房贷都能如期缴纳，辞职了可就不是那回事了，稍不注意可能就得断供。

或许，有些人觉得自己目前的工作工资太低，实在是没有坚持的动力。

其实，工资不是唯一衡量就业价值的标准。

一个舒适、积极向上的工作环境、完善的保险福利和灵活的假期政策，还有职业发展机会，这些都是需要考虑的。

就职业发展而言，长期在同一家公司工作还是有必要的。

在一家公司工作时间长，可以积累丰富的工作经验，不断提升自己的专业能力，这些都是未来简历上的亮点。

所以，相比下来，烦人的领导、不和谐的同事就好解决多了，这些人际关系的问题，只要找对了方法，都可以解决。

人际关系，归根结底还是人，是人就从人下手。

烦人的领导，先把根源找到，看看是领导本身性格所致，还是你和他的相处模式所致。

如果是对方性格所致，很有可能就是你们的价值观不同，那很简单，保持基本的同事关系，干好手里的活儿，不让对方有把柄可抓就行了。

如果是双方相处所致，那就改变自己去适应领导，或者多去和领导沟通、交流，又或者多“讨好”下领导，多替他想想，一切也就迎刃而解了。

相比起烦人的领导，不和谐的同事更好解决，就一句话，同事只是共事的人，不要“走心”，也就是不要指望交心，只要能协作把工作完成就行了。

处理这些人际关系，不比辞职找不到工作、断供这些致命问题要轻松得多吗？