近日，国务院安全生产委员会官网正式印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号），以充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，提升从业人员爱企如家的强烈安全意识，深化事故隐患排查治理，促进安全生产主体责任落地落实，有效防范遏制事故发生。

对于如何奖励，意见也说了具体的举措：

（五）及时实施奖励。推动生产经营单位对从业人员报告的事故隐患及时进行奖励，要物质奖励和精神奖励相结合，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖。

（六）加强正向激励。加强生产经营单位报告事故隐患从业人员合法权益的保护，结合实际，对事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，推动在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜，强化激励引导。

总的来说，这个意见的意思就是：

1、企业要建立隐患内部报告的奖励机制

2、既要有物质奖励，也要有精神奖励，还要有升值的激励

3、形成企业负责人和从业人员共同发力的大好局面

当然，这个只是一个意见，实际执行情况还得看企业的配合响应，但恐怕这个效果也不会太好

1、企业并不乐意鼓励员工报告隐患，更不要说奖励了

很多企业的负责人都很清楚，自己的企业到处是隐患，到处是问题 ，但他们心想的事，只要不影响我生产就行了，只要不出事就行了。在现在这个经济形势下，能活下去就不错了，哪还有心思去整改隐患，还要奖励报告隐患的人？

能不裁员都已经很不容易了，更别说再多一笔奖励隐患报告的支出

2、企业本身就应该有隐患排查治理机制

这个隐患内部报告奖励鼓励机制，其实是多此一举的事情。因为早就有规定要求企业建立双重预防机制，建立隐患排查治理制度，各级负责人和从业人员都要开展隐患排查。这里面其实就包含了隐患内部报告机制，也会涉及到奖励激励的相关内容。

只是一直以来这个隐患排查治理机制，执行的不顺畅，效果十分的不好，大多数情况下变成了安全员一个人的工作，企业负责人和从业人员都没有参与进来。那现在就单独强调要鼓励奖励从业人员的隐患报告，发动从业人员报告隐患的积极性。其实就片面化了，这只是隐患排查效果不好的一个方面

甚至之前还有过分的文件，鼓励从业人员向监管内部举报事故隐患，这些其实不是正常的做法，都不是一些长效的机制，都是上面想一出是一出。

3、执行落实效果肯定不会很理想

国务院安委会最高级别发布意见，推动建立隐患内部奖励激励机制，并且还要有具体的目标和考核。那结果肯定会是这样的，下面的企业会拟定一个隐患奖励激励的制度，然后建立一个清单，里面激励了奖励的明细，挑几个简单的隐患记录进去。这样就可以轻松的应对监管部门的监督检查了，也算是积极落实和响应了。

也就是说，这种不是自愿自发的规定，结果就会搞成应付式的完成任务

总结一下：

从业人员爱企如家的安全安全意识，不是体现在要报告企业存在的隐患。更多的还是企业要有一个舒适的工作环境，和谐的工作氛围，那样员工自然会爱企如家，会自动自发自愿的关注身边的隐患。

只要企业把安全管理体系建立起来了，充分发挥好安全管理人员的专业技术能力，做好隐患的整改，也不需要再搞那么多名堂，又是举报又是奖励的。说到底就是正常的安全工作没有做好，常规的工作流程执行不下去，才会有这么多的要求规定意见。

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