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大家碰到过入职后虽然签了劳动合同，可公司不给发纸质劳动合同，问人事同事各种推诿，找各种理由就是不给发，面对这种情况和这样的公司，大家觉得应该怎么做，明祖查了查资料，希望能帮到你。

劳动合同

入职后签订了劳动合同但公司不发给劳动者本人，这种情况下，劳动者可能会面临一些风险和不利影响。首先，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者各执一份劳动合同文本。如果发生劳动争议，没有劳动合同的劳动者在维权时可能会处于不利地位，因为缺乏直接证据证明劳动关系的存在。

根据相关法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，需要注意的是，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用两倍工资的规定。

面对这种情况，劳动者应该采取以下措施：

1、首先，尝试与公司人事部门沟通，提醒他们提供劳动合同文本。

2、如果公司拒绝提供劳动合同文本，可以向当地劳动监察大队投诉或举报，寻求行政帮助。

3、若通过行政途径无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发劳动合同文本，并根据具体情况要求相应的经济补偿。

4、在处理过程中，保留好与公司的所有交流记录、工资条、社保缴纳记录等，作为可能的法律诉讼或仲裁的证据支持。

劳动者在劳动关系中是处于弱势的一方，入职后都想保住饭碗，一开始就和公司对簿公堂也不好，所以大概率就选择了妥协，即便对簿公堂，最后也会被公司给拖垮，总之，虽然公司不发劳动合同给劳动者的行为是违法的，但劳动者仍然有多种途径可以维护自己的权益。重要的是要积极行动，及时采取措施保护自己的合法权益。