当前，各地在军转干部的转业安置上，经过长期探索实践，形成了一整套有机衔接、系统完备的制度办法，在科学配置人才资源、妥善安置广大转业干部、促进军转安置任务圆满完成中发挥了突出作用。
但是各个地区具体采取什么样的分配安置方式，并不相同，操作程序也有较大区别。
下面，就来为大家详细分析一下，几种主要的分配安置方式的特点，并提出操作策略，供大家参考。
01积分选岗
积分选岗，就是通过考试和考核相结合，给每名转业干部打出一个分数来，然后按照分数高低排队，依次在公布的安置岗位内进行选岗。
这种安置方式，总体上比较公开、透明，既体现了在转业干部在部队的贡献，也考虑到了转业干部的实际能力素质。
其操作程序为：
1.档案考核。就是确定一个档案赋分的标准，然后按标准为每一名军转干部打出一个档案考核分来。
2.组织考试。根据每名军转干部的考试成绩，打出一个考试分数来。
3.加权积分。就是档案分和考试分按照一定的权重，算出一个总的积分来。一般是考核分占60%，考试分占40%。
4.公布积分排队情况和所有安置岗位情况。
5.按积分排队情况，从高分到低分依次进行选岗。
操作策略：
1.档案要尽量完善，尤其是立功的情况以及参加一些军事行动的加分情况不要遗漏；
2.认真复习参加考试，这个是自己可以把握的一个重要方面，所以一定要高度重视；
3.充分了解安置岗位情况。这是正确选岗的基础，只有了解充分了，才能有机会选择到真正理想的单位；
4.扎实做好选岗功课。这对于积分靠前的，相对简单一点，对于积分排位相对靠后的，就得多做些功课了。比如，排位在20名的，最好准备20个备选岗位，并排好序，前面选掉了一个，划掉一个。这样，在轮到自己选岗的时候，在短短的一二分钟之内做决定，才会心中不乱，不出差错。
02 双向选择
双向选择是指拟接收军转干部的单位和军转干部双向进行选择，当两者的意向达成一致后，则选岗成功。如湖南省直及沈阳、南京、重庆、大连等城市安置团职以下干部主要采取的是双向选择分配办法。
这种方式更有利于军转干部和单位及岗位的匹配，也更为体现军转干部的自身能力素质，自身能力素质过硬的，往往更能得到接收单位的青睐。
其主要程序为：
1.安置部门公布所有接收单位接收人员的数量和岗位情况；
2.军转干部通过公布的单位和岗位，上门进行自荐，或者由安置部门统一组织一个双选会，军转干部向意向单位去沟通和递交简历；
3.接收单位在收集军转干部的安置意向后，通过档案考察或组织笔试、面试等方式，确定想要接收的人员；
4.双方达成一致后，签订安置协议。
应对策略：
1.充分了解安置接收单位的情况，为自己选择心仪单位打下基础；
2.主动上门自荐。这个环节，需要制作好自己的个人简历，和对自己进行一定的形象包装，一个好的简历，往往能够成功吸引接收单位的注意；
3.认真准备和参加接收单位组织的笔试或面试。参加面试尤其要注意方法和技巧，通过展现自己的能力水平，增加自己的成功率；
4.多投几家单位多参加几场面试，使选择到理想单位的机率更大一些；
5.谨慎签订安置协议。就是不要太仓促、太盲目，如果签得太早，好单位也许还在后面，容易后悔。要等到所有自己想去的单位都面试过了，再慎重做出决定。
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03考试考核后按志愿分配
考试考核后按志愿分配就是在组织考试和档案考核后，军转干部填写报岗志愿，由所报单位按成绩优差进行选择和接收。这个有点类似于高考填报志愿。如辽宁省直和济南、杭州等城市安置团以下军转干部主要采取的就是考试考核加个人填报志愿相结合的办法。
其主要程序为：
1.组织考试；
2.公布安置岗位；
3.军转干部填报安置志愿；
4.公示成绩；
5.安置单位根据志愿和成绩情况进行录取；
5、安置部门进行志愿调剂。
应对策略：
1.考试成绩非常重要，所以必须高度重视，全副身心准备和应对；
2.填报志愿非常关键。就是要对自己的考试成绩和心仪单位进行一个综合的衡量，保证所填的单位能够大概率地录取得了。这就需要对安置单位进行一个充分的了解和估价，特别是往年其热门程度有一个比较清晰的了解。如果自己的成绩不是太靠前，那就得合理地放弃比较热门的单位，否则容易落空。
3.服从调剂多沟通。如果自己填报的志愿单位，没有如愿，那么就要多与安置部门沟通，争取能够调剂到最为适合自己的其它单位。
04 功绩排名选岗
功绩排名选岗就是由军转安置部门以军转干部档案所记载的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况作为主要安置依据，使其服役期间德才表现和贡献与安置结果紧密挂钩。如长沙、郑州、乌鲁木齐、昆明等城市安置团职以上转业干部主要采取的就是这一办法。
这一办法更为注重和体现转业干部在部队的贡献。
其操作程序和积分选岗相比，就是去掉了考试这个环节，完全按照档案考核分来打分排队。
所以其应对策略，除了不需要准备考试以外，和积分选岗是一样的，这里不再重复。
05 指令性安置
指令性安置是指军转安置部门根据当地各部门、各单位的编制情况制定安置计划，采取行政手段以任务指标的形式要求各单位接收军转干部的分配办法。
这是过去许多年来军转安置工作中最常规的安置办法，现在使用这一办法相对较少，主要用于一些特殊人员的安置。例如，大多数省份对师职以上军转干部安置采取指令性分配办法，天津、沈阳、合肥等地市安置团职干部也主要是采取指令性分配办法。
还有就是，这是一个兜底性的安置方式。采取上述的其它几种安置方式的地区，当军转干部最终没有能够与一家单位达成安置协议时，往往也会采取指令性的形式，安置到某个单位去。
这种安置方式，并没有什么过多的操作程序，就是等着安置部门的安置通知就行。
这种安置方式的操作策略，一方面，要多向安置部门了解情况、进度，并汇报和展示自己的特点，提出自己的合理需求；另一方面，要多去自己想去的接收单位进行沟通、汇报，如果能够找到自己心仪的而且愿意接收自己的单位，那么一切也就OK了
