好恶是人的天性，作为一个团队的成员，知道上司的好恶，有利于规避上司的“恶”，处好职场的人际关系。从而使职场的发展更加顺畅。

一是不与上司交流沟通的。交流沟通是人际交往的重要手段和途径，不与上司主动交流，上司对你不了解，怎么能说喜欢不喜欢呢？

二是好大喜功的。嘴上海誓山盟，工作一塌糊涂，说一套做一套，作为自己的上司着重关注你做了什么，不是你说了什么。说的好做的不好，只能使上司对你心生反感。

三是领受工作任务不反馈情况的。上司安排给你了任务，要认真地去完成，并且要积极主动地及时反馈工作进展情况以及完成情况，要及时的汇报反馈，等着上司询问你的时候，那就处于被动的位置了。怎能让上司从内心里喜欢你呢？

四是工作没有责任心的。对待工作敷衍了事，不是用心去做，而是得过且过，工作业绩平平，甚至许成为整体工作的短板，影响整体工作目标任务的完成，让上司难为情，成为上司心中的痛。

五对上司说三道四的。老是对自己的上司指指点点，自以为上司这也不是，那也不是，总有一天传到上司的耳朵里，哪有人喜欢对自己说三道四的，上司亦然。

六是挤兑上司的。上司也不是完人，也有自己的缺点和不足，作为下属某些方面可能比领导强，于是就想方设法地不分场合挤兑自己的上司，看似自己很强势，但是作为自己的上司会心生不爽，喜欢从何谈起？

七是不遵守时间的。无论是上下班时间，还是工作完成的的时间，自己随心所欲，毫无组织观念，不仅耽误工作，并且还造成不好的影响，这是上司最不喜欢的。

八是搬弄是非的。自己工作一般般，总是在同事之间张家长李家短，挑拨同事之间的关系，造成同事之间内卷，涣散人心，这样的的人，怎能招致上司喜欢呢？

九是牢骚满腹的。对待身边的领导和同事，有一百个不顺眼，满腹的牢骚，处处的不满，总觉得身边的人与自己过意不去，凡事都是别人的错，工作稀松，抱怨不少，自己烦，惹得上司更烦。

十是躺平摆烂的。总感觉自己进步无望，于是就选择躺平摆烂，不仅不接受上司安排的工作，还处处制造一些负面的事情，影响整个团队的工作士气，无形之中增加了上司带队的难度和压力。让上司头疼不已。

总之，凡事与上司不能保持思想上的统一，行动上的步调一致，与整个队伍的发展不合拍，并且让上司感受到你的存在不利于工作，你的行为表现就是上司所不喜欢的，你本人也就成了上司所不喜欢的人了。