大家好，我是明祖，靠写作还房贷，点击右上方“关注”，每天为你分享【真实工作和生活的无奈+乐趣】的干货。

离职倒计时第7天，明祖所在的城市氛围貌似已经把企业熏陶成如果不单休反而是不合群了，明祖入职同福以来，似乎就没有过周末，每天除了上班就是在上班的路上，明祖所在的同福部门执行的是单休，五险没有一金，五险也不是全额缴纳，说实话工作以来，可吐槽的地方很多，工作环境很不健康，所以趁着这次离开明祖心里如释重负，当时进入同福也是很巧合，随后给朋友们详细说说。

今天收到上司的信息，说有个活需要我来做一下，这时要离开的同事已经走的七七八八（约定是月底离职），这时离月底去掉一个周末还有5天，这个活还挺紧，UI同事总是把“总裁需求”挂在嘴边，一次次推倒重来，干活的同事敢怒不敢言，抱怨声声声入耳，肉眼可见干的不开心，可都忍下来了，你的岁月静好，总有人在负重前行，每个阶层都每个阶层要干的事，不经他人苦，确实不好有发言权，那怎么办，站好最后一班岗，画个句号。

面对离职前领导给你安排活，这次也许没有上级故意整你的情况，也许他也是黔驴技穷，企业决策下来，他也只有执行的份，明祖想采取以下几种策略来应对：

1、保持冷静：首先，保持冷静是非常重要的。不要让上司的行为影响到你的情绪，保持冷静的态度，不要做出激烈的回应或反应。

2、分析刁难原因：尝试分析领导故意刁难的原因，这可能是因为某些误会或者是领导个人的问题。了解原因后，可以更有针对性地采取措施。

3、积极沟通：与领导进行积极的沟通，表达自己的立场和感受，同时也倾听对方的观点。通过沟通，可能会找到解决问题的方法。

4、寻求支持：如果情况严重，可以寻求同事、人力资源部门或者更高层领导的支持和帮助。有时候，第三方的介入能够有效地缓解冲突。

5、提升自身能力：利用这个机会提升自己的专业能力和工作效率，以更加出色的表现回应领导的刁难。这样不仅能够保护自己的权益，还能在职场中获得更好的发展。

6、考虑职业规划：如果经过努力后问题依旧无法解决，那么可能需要重新考虑自己的职业规划。有时候，离开一个不健康的环境，寻找更适合自己发展的平台是更好的选择。

总之，面对领导的故意和非故意的刁难，应保持冷静，积极寻找解决问题的方法，并考虑长远的职业发展。同时，也要注意保护自己的权益，必要时寻求外部帮助。

生活本就不易，大家加油！