职场上，有许多的事情难以言尽，有时一个极其平常的行为，在不同的场合出现就会得罪人。因此知晓某些行为的发生处理不当就会得罪人很有必要。 一是只讲原则的。有些人处事比较耿直，凡是制度不允许的，无论任何人说情求助都不会通过。有时制度与现实是有差距的，讲原则是对的，必要的灵活性还是要讲究的，以免会得罪人。比如，有人希望你网开一面动用一次公车办点私事，按原则是绝对不允许的，但是如果一味拒绝，势必得罪人，可否采取说明情况，公车动不得，本次就调剂一辆私家车帮助求助者，凡是能够理解人的，下次就不会再有借用公车的想法。假如再发生借用的情况，直接拒绝就成了。 二是灵活性太强。有些人对于他人有求必应，无论遇到何种困难，甚至违背原则的事情，也能采取变通的办法，帮助解决。可是，总有一些问题超出了自己的权限没法帮助其解决，即使对方求助你的所有事项，每次都能使对方“满意”，即使偶尔有一次不能满足对方的要求也会得罪对方。还有一种情形，A同事找你帮忙，你帮助其解决了。当B同事以同样的问题求助你时，因环境、场合、条件变化了，不可能再给B同事一个满意的答案，也会得罪他。 三是尽可能地给予大多数利益。日常工作中，作为负责某项工作的负责人，同样的一件事总想着覆盖更多的人，其初衷是好的，但是往往事与愿违。比如，某单位有三人符合评先树优的条件，假如评选一个，有两人落选，落选的两人不会有多大的怨言。但是假如评选两人，一人落选，无论谁落选都会心里极度的不平衡，条件差不多，为什么只有我自己落选。无形之中就把落选者得罪了。 四是随意阻断对方的交流陈述。有些人不善于倾听对方真实、完整的意愿表达，只听对方的几句话，就不让对方只陈述下去，仅凭对方简要的陈述，就高谈阔论，发表自己的主观意见。其实，随意阻断对方的讲话就是对对方的不尊重，加之没有完整地了解对方的真情实意，其主观结论也与对方的要求差距较大，甚至南辕北辙，使对方极度不爽，不得罪对方是不可能的？只是对方不说罢了。 五是过于表达自己的贡献。随着社会的发展，有些职场老员工已经与社会的发展脱节，其工作胜任力已经远远不能适应，一些工作势必交给有能力的同志去完成。承担起工作的同志，也会千方百计地去高质量完成。假如该同志无论在什么情况下，都表露自己的功绩，比如：“单位一多半的工作是我做的”。事实也是这样，如果这样的表述不分场合过多的宣讲，势必对单位的其他同志造成心里的不爽，势必干了一件费力不讨好的事情。类似这种情况，你不说，大家看的很清楚，评价自然会很高。但是你过多地表达自己的贡献，无形之中就贬损了一个单位的其他同事，也使自己的影响力大大折损。 六是凡事都有情绪化表现。在职场上保持冷静和理性非常重要，如果经常我行我素，情绪失控，比如发脾气、抱怨、指责等，自以为我就是这样的人，有事不藏着掖着，从不考虑受众对象的感受，会让受众对象感到极度的不适和不安。对自己的形象也会产生负面的影响。 总之，作为职场人要熟悉职场运行规则，凡事要在坚持原则的前提下，有适度的灵活性，充分估计各方利益的平衡性，注意自己的行为规范，提高自己的个人修为，管控好自己的情绪，适应多变的职场生活，就能够提升个人的影响力，减少得罪人现象的发生。