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说一段明祖自己的亲身经历，早些年工作为了应对复杂多变的应用场景，每每接触一个新项目时，上手的前几天就很费神，有时候没有解，在上班和下班的地铁上闭眼就想新应用复杂场景的解决方法，百思不得其解，所以加了一些专业群，里边结交了很多老大哥老大姐，有问题就请教他们，也有一些职场小白来向我请教，其中就有一个女孩，遇到一个技术难题，领导催工期，可自己不会，急了就打电话给我，一边哭，一边请教，一边抱怨职场的不公，最后我也是耐心的开导和指教，让她摆脱了这次危机，至今这个女孩和我还有联系，逢年过节也会道声问候，在职场中，你们有遇到过哪些不公平的事情可以留言给我，我也总结了几条，不知道有没有命中你碰到的。

1、工作量与报酬不匹配：有些人可能辛苦工作一年，年终奖金却不如那些混日子的人。这种现象反映了职场中的不公平待遇，即付出与回报不成正比。

2、功劳被抢夺：熬夜一周完成的工作方案，在提报时却被人抢走功劳。这种情况体现了职场中的竞争和人际关系问题，导致努力的人得不到应有的认可。

3、性别歧视：职场性骚扰是一个普遍存在的问题，许多女性都遭受过这种不公平的待遇。此外，还有基于性别的晋升机会和待遇差异，以及对怀孕、产期女性的排挤。

4、年龄歧视：职场中存在因年龄而遭受到的不公正待遇或歧视，这种现象在现代社会中非常普遍。

5、学历歧视：除了性别和年龄外，学历歧视也是职场中的一种不公平现象。

6、晋升歧视：有些人因为各种外在因素（如会拍马屁、有强大背景等）而优先获得晋升机会，而不是基于个人能力和业绩。

7、隐性歧视：职场中的隐性歧视，如对特定群体（如生育一孩的女性）的不公平对待，以及基于地域、健康状况、相貌等因素的歧视。

这些不公平现象不仅影响个人的职业发展和心理健康，还可能导致职场环境的整体恶化。面对这些不公平待遇，个人和社会都需要采取措施来应对和解决。

职场本就是人来人往，工作不要太较真，工作就是一场修行，要借假修真，要历经磨难后仍保持初心，戒骄戒躁，大家加油！