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近年来，不少视频段子和文章都提到了00后整顿职场，让不少人看了心中十分痛快，许多人感叹道：职场就该如此。
事实上，真是这样吗？
一位在互联网大厂拥有十年工作经验的网友分享了自己的工作心得，他自称是一名老 P8，言下之意就是他处于P8级别上有些年份了，他对进入互联网行业的新人提出了一些宝贵建议。
首先，他谈到了跳槽次数。
他认为一个职场人一生之中最多只能更换2次工作，并且每一份工经历不要低于三年。但凡简历上超过3段工作的经历的，最后都会被HR选中。
其次，他谈到了工作态度。
他认为有些人工作时喜欢划水，得过且过，虽然看起来有点小聪明，但实际上划水就等于浪费自己的时间。
同时，公司里领导的眼睛都是雪亮的，每一个人的工作态度如何，其实他们都看得到。
再者，他提到了加班。
他说，千万不要被网上那些所谓的 00后职场文化带偏了，他认为真正的职场如同战场，不可能舒舒服服地朝九晚五。
他曾经有一个半月，几乎每天都加班到凌晨 2 点才下班，第二天早上9点前又到公司上班。
最后，他提到了职场文化。
他建议大家不要和同事聊公司的八卦和工资话题，这些话题聊多了，很容易产生负面情绪，影响自己的工作效率。
当然，最忌讳的还是讨论工资，这些话题听多了，会让人变得急功近利。
看完这位网友的建议，认真想想是对的，基本把职场的忌讳都提到了。其实，这位网友能总结得这么精辟，和他的经历肯定是息息相关的。
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网友提到了自己处于互联网行业P8级别， P8到底是什么概念，有多厉害？这么说吧，在互联网企业当中，许多部门大佬是P9或更高，那么P8基本上可以算是大佬接班人之类的，如果是技术部门，那算是资深专家，如果是管理岗位，那大概是部门经理，通常年薪大约是在40-80W之间。
因此，这位网友算得上互联网行业当中的老鸟了，他的建议是根据自己在职场中十多年经验总结出来的，对职新人来说是非常有用的，他提醒新人们对待工作要有正确的态度，不要计较加班的得失，也不要划水度日，尽量避开职场中的负能量不，这样才能够在职场上走得更远。
但是，他的话可能也说得过于绝对，尤其是跳槽次数。
当前社会经济起伏较大，行业变化也是瞬息万变，有太多的不确定性，有些中小型企业存活时间根本不到三五年。
知名企业虽然相对稳定，但是这些年互联网行业整体下滑，许多互联网大厂都砍掉了不少边缘业务，从而引发了离职和裁员浪潮，那正好处于这些倒闭的公司或边缘性业务的打工人，那他们被动离职也是很难避免的。
就好比一位叫张林的网友，他毕业后在一家中型企业工作了五年，后来跳槽到了国内某大厂企业，在里面勤勤恳恳地工作了十年。
一转眼到了四十岁的年纪，去年突然收到公司的裁员通知，最终他只能接受公司所谓的“提前退休”，然后另寻出路。
被优化后，他好不容易跑到佛山找了一家企业才工作不到半年，公司又突然要裁员，他又不幸上了裁员名单。
如果他再出去找工作，那就是第四份工作了，那面对这样的情况，他又能怎么办呢？只能继续找工作。
03
也许有人会说，还不是因为他没熬到P8，所以被裁员。那我们再来看看京东前副总裁蔡磊的履历。
他从一个基层的税务职员，到三星集团担任税务总监，然后再到万科税务总策划师，后来又在京东担任副总裁，后来不幸患上渐冻症，目前正在自主创业一边研究渐冻症药品。
这么加起来一共就是五份工作，而蔡磊的成功是有目共睹的，得到社会各界认可的。
因此，一生只能跳槽2次的说法过于绝对，应该是核心工作经历应该控制在2-3次左右，这样的职场指导意见可能比较科学。
什么是核心工作经历？我们都知道一个哲学道理：一个事物是由量变积累，引发质变。
其实，这个道理同样可以运用在职场上，一个职场人，应当在毕业后两三年年内选定一个职业发展方向，然后在30岁之间朝着这个方向不断地努力、不断地学习，积累工作经验，丰富自己的知识体系，然后等待一个腾飞的机会。
这个过程也可以称之为量变，从一无所知，到熟悉运用，最后到精益求精，成为行业的专家。
蔡磊的履历就是如此，最初是在税务机关单位担任一名普通的职员，后来凭借自己的能力渐渐地成为了一名税务专家，最后在京东扛起了大旗，担任副总裁。
其实，他的职场历程也是一个量变到质变的过程。
因此，我们选定一个职业方向后，就不要轻易更换赛道，要坚持在这个赛道上跑得比别人更努力、更快，而这个赛道上的工作经历，就可以称之为核心工作经历。
就像蔡磊，他的核心工作经历其实就是三星、万科、京东三家企业。
除此之外，作为职场新人，还要意识到职场是一个没有硝烟的战场，不进则退。
确实要如这位网友所建议的一样，要保持良好的工作态度，远离职场上的负能量，不要浪费时间去划水，也不要过多的计较加班的得失，这样才能让自己在职场之中处于不败之地。
就像张林，虽然勤恳，但是在岗位上停留了十年，基本没有晋升，最终在不惑之年遭到公司的淘汰，再重新回到社会上求职，屡屡碰壁。
