事情没有简单复杂一点，只是看谁去做，在你眼里简单的东西，在别人眼里也许并不简单，所以要站在对方的角度去考虑问题。交流沟通为什么会有障碍呀，就是大家只是站在自己的立场，从来不考虑对方的感受。

市场上有很多需求，你认为特别简单，实际上在一些学生眼里是特别难的，甚至在一些有工作经验的人眼里也是特别难的，要去一线接触客户，跟他们不断交流，这样你才能得到更多的需求。

有个HR吐槽，收到了几份简历，觉得求职者不够诚信。求职是有技巧的，有人讲诚信，就有人不讲诚信，只要能有更多的面试，对于求职者来讲就是好事。对企业来讲，希望招到更满意的人，满意的人他的简历也不一定是绝对真实的。

所谓的优化简历，就是让企业在意的东西，变得淡一点，也就是弱化下。有些企业是比较苛刻的，会在意这些东西，但有些企业是不会在意的，但是优化过了简历之后，被邀约的概率是会增加的，这对求职者是好事。

要根据自己的实际工作经历去将亮点和特色展示出来，将一些工作经历比较短的地方给抹去，这其实是正确的做法。如果企业很在意这一点，这样的企业不去也罢，因为企业对简历都这么苛刻，那进公司之后肯定也是很苛刻的，所以说只要简历有效果，就可以继续去尝试。

看看某网友的经历，面试的结果说明一切，如果连企业面试邀约都没有，你的简历再真实，你再诚信，对求职者来讲是不友好的。每个人都想光明磊落的去做一些事情，但是实际上市场会给机会吗？很多企业总喜欢挑这个毛病挑那个毛病，企业对求职者又是怎么样的呢？有的企业开15K，结果去了之后给8K，你说这样的企业诚信吗？企业和个人都是双向选择的，你满意对方，对方也会挑剔你。

很多企业都是双标，要求员工这个要求员工那个，结果一问待遇就傻眼了。每个人在职场都是为了找到更好的工作，那企业也想找到更好的员工，大家的目标都是一致的。没必要过于苛刻，只要对方能满足需求不是挺好，想招聘到合适的人，别太过于苛刻。

对于简历优化，该做还是要去做，只要能够增加面试邀约，你才有面试的机会，接触到的企业多了，求职的概率才会增加。如果连面试机会都没有，说得再真实也是没用的。不要看企业说了什么，市场上总有人在做一些事情，有效果就行。

人是环境的产物，大家都想找一份工作，企业也希望自己的业务能顺利进展，如果觉得对方能力OK，彼此退一步才能双赢。