当前就业环境复杂，“裁员”两个字就像达尔摩斯之剑，明晃晃地悬挂在我们每个人的头顶。

有的人家境很好没什么压力，裁员与否对他来说无所谓。

可是对于大多数打工人，频繁被裁，还是很让人受伤的。如果要是都能像这位网友的同事这样，那就再也不怕裁员了。

网友说，自己老板的儿子因多次迟到被裁员了。结果，第二天他就投简历到公司，进去后规规矩矩从实习生做起，三个月后又被裁了。

这回好了，这名少爷顺手把公司的销售精英挖走到他的新公司了，导致公司下半年都没人能去谈客户。

不得不说，看到这样的经历，真是既心酸又羡慕。

心酸的是，即便是老板儿子也逃不过裁员，但羡慕的是人家即使被裁也不会受太大影响，随便一个操作就能昂老爹都下不来台。

回过头，再看看身边那些被裁的惨事，就知网友老板儿子有多让人羡慕了。

网友A说，自己曾经在一年内被三家公司裁员，每次被裁除了打击自信心，更糟糕的是简历上的跳槽频率太高，让面试官对自己的工作态度起疑。

网友B说，自己所在的公司经营不善，采取裁员来减少人事成本，结果两年内被裁了3次，现在已经很难找到稳定的工作了。

网友C说，自己原本在一家外企工作，但公司战略调整导致裁员，她被裁了两次。现在跳槽都很困难，面试官看到履历上的频繁被裁经历都会质疑她的工作能力。

网友D更惨，去年和今年因公司经营困难共被裁了4次，不仅打击了自信心，也严重影响了求职，很多公司直接pass了他的简历。

从这些网友的经历可以看出，频繁被裁确实会对一个人未来的就业前景产生不利影响。

毕竟没有几个人有金手指，更不可能像上面网友那样有个富二代同事，被裁了随便一转身就能自己开家新公司，顺便还可以把老爹的人才挖走。

没有好的背景，那就得学会修炼自身，才有抵抗裁员潮的能力。 一个人被裁的原因，可能是有千百种，但目前很多人被裁不是能力不行、价值不够就是年纪太大。

如果是能力不行、价值不够，其实也很好应对，就是让自己成为一个有价值且不可取代之人。

这个说起来简单，但做起来并不容易。

一个有价值的人，要求很高，不仅仅是技术过关，能为企业创造经济价值，你还得有搞定老板的价值。

再说得直白一点，除了要能力强，还得对老板胃口。这不仅需要有丰富的工作经验，还得需要过硬的情商。

工作经验是为了搞定工作上的难题，解决别人解决不了的问题，你就成为有经济价值的那个人。

情商是为了搞定同事和领导，提供别人提供不了的人际关系，你就成为了一名有情绪价值的员工。

经济价值和情绪价值都满足的员工，有几个老板舍得辞退呢？