离谱！27岁应聘奶茶店被嫌老：我们只要18-26岁的！ 27岁的姑娘去应聘奶茶店店员，刚问一句“我27岁可以吗？”客服直接回：“不好意思超龄了”，还振振有词说这是公司规定，只招18到26岁的，理由是“门店工作强度大，需要体力支撑”。 我真的要气笑了！奶茶店店员的活，是要扛煤气罐还是跑马拉松？27岁就没体力了？那30岁、40岁的人是不是直接该被社会淘汰了？ 这姑娘得有多委屈：刚毕业没几年，想找份踏实的工作，结果连卖奶茶的门槛都够不着，就因为比招聘年龄大了一岁，就被贴上“老了、干不动了”的标签？   有的网友说：“笑死人了！27岁就叫超龄？那我35岁岂不是该进博物馆了？合着中国人的职场寿命就到26岁是吗？” 也有的网友说：“我30岁还在奶茶店摇茶，手速比18岁的小孩还快！体力？我看是想找便宜劳动力吧，年轻人好拿捏、工资低、能加班吧！” 也有的网友说：“这理由也太扯了！工作强度大？那工地搬砖的大叔大妈都四五十了，怎么不说他们超龄？纯纯年龄歧视！” 还有的网友说：“说白了就是想招“ disposable 员工”，年轻的好忽悠，干两年累跑了再招新的，根本不想给员工长期发展的机会！”  我真的越想越气，这哪里是“工作强度大”，分明是赤裸裸的年龄歧视！ 27岁怎么了？27岁的人更稳重、更有责任心、更珍惜工作机会，比那些刚出校门、干两天就跑路的小孩靠谱多了！奶茶店无非是想找年轻劳动力，工资开得低、加班随叫随到、不用交社保、不用考虑长期福利，把员工当一次性耗材用！ 更讽刺的是，客服还说“这是公司长期执行的规定”，言外之意“我们就是这么规定的，你能奈我何”？这种冰冷的规定，把多少普通人的活路堵死了：刚毕业的学生要抢，27岁的要抢，30岁的连抢的资格都没有，难道我们的价值，就只配用年龄来衡量吗？ 我们总说“活到老学到老”，可现实是“活到老被嫌弃到老”：25岁怕被嫌“不够年轻”，30岁怕被嫌“精力不足”，35岁直接被踢出职场大门，连卖奶茶、送外卖都要被卡年龄，这不是就业环境的悲哀是什么？ 别再用“工作强度大”当遮羞布了！你要的不是体力，是听话、便宜、好压榨的年轻人！这种冷漠的年龄歧视，正在把无数踏实肯干的普通人逼到死角，让“超龄”变成悬在每个人头上的刀——今天是27岁的姑娘，明天就是30岁的你我！ 最后，我想说的是：别让年龄成为压垮普通人的最后一根稻草，27岁不是原罪，冷漠的歧视才是！ 对此，你怎么看？